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劳动合同纠纷处理规则与法律依据:薪酬、待遇、保障(实例解读版

作者：陈枝辉

出版社：法律出版社

出版年：2014-01-01

评分：5分

ISBN：7511853547

所属分类：行业好书

书刊介绍

劳动合同纠纷处理规则与法律依据:薪酬、待遇、保障(实例解读版内容简介

围绕热点，重点突出。丛书围绕现阶我国常见的几种法律纠纷开展案例和相关处理依据的搜集工作，突出的都是热点领域。每一个案例都是经过仔细推敲筛选出来，具有一定的代表性，使法律热点的独特性与重点问题在读者面前一览无余。层次分明，学以致用。丛书在解读案例过程中设立了案情简介、争议焦点、裁判要点、裁判依据或参考、参考案例等板块，深入浅出，分层次、有重点地向读者讲解，使读者可以较为轻松地理解每一个案例，掌握每一个法律知识，并结合大量的处理依据举一反三，解决实际问题。内容丰富，实用性强。丛书收录的案例均是真实的个案，都是发生在人们身边的常见纠纷，具有很高的参考性。且书中的“裁判依据或参考”板块收录了大量的相关法条与规定，可以帮助读者了解相关法律纠纷的处理依据，具有较强的实用性。

劳动合同纠纷处理规则与法律依据:薪酬、待遇、保障(实例解读版本书特色

陈枝辉编著的《劳动合同纠纷处理规则与法律依据(薪酬待遇保障实例解读版)》是《劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据（第三版）》的大众版，抽取百姓关注的问题，以更适合百姓阅读的体例编排。本书以劳动薪酬、待遇、保障相关的20个案例为出发点，通过对争议焦点、裁判要点的介绍，引出同类案件处理的规则与赔偿的标准，详细列明各个层次的法律依据和参考依据，并提炼同类案件处理要旨、相关案件实务要点、参考案例与参考观点索引等实用内容，内容丰富实用，对于解决具体问题尤其具有参考价值。

劳动合同纠纷处理规则与法律依据:薪酬、待遇、保障(实例解读版目录

A．合同没有签，工资双倍发?双倍工资的适用条件B．加班超时日，薪酬如何给?加班工资的计算标准C．弹性工作制，怎么算加班?非定时工作制合法性D．节假日值班，是否算加班?节假日值班加班情形E．工资不少发，是否含加班?加班工资计算的基准F．工资迟延发，多久算违法?拖欠工资的法律后果G．薪酬被拖欠，加付何条件?薪酬拖欠的赔偿责任H．依法休假期，工资照旧发?假期工资的支付条件I．工资低标准，是否该赔偿?*低工资标准的适用J．经济补偿金，额外是否赔?额外经济补偿金适用K．起诉办社保，为何被驳回?未办社保的法律救济L．社保未给上，解约有无理?解约条件之未上社保M．留职或待岗，权利怎保护?留职或待岗员工权益N．单位女职工，权利有特殊?女职工特殊劳动保护o．社保虽未办，工伤照样赔?未参保工伤险的救济P．未缴公积金，纠纷谁处理?住房公积金权利主张Q．未给上医保，医疗费谁掏?未办理医疗保险救济R．职工养老险，保险如何办?养老险诉讼与非诉讼S．失业险未上，单位是否赔?未参保失业险的救济T．未上生育险，单位责难免?未办生育险法律责任