《塞氏企业：设计未来组织新模式》内容简介

有这样一家企业，你可以自己设定工资，自己决定上下班时间；可以在会议室举办生日聚会，可以为了思考和创新给自己放个假，可以给领导打分决定领导的去留，你可以随时查看公司的账本，还可以利用公司的资助自立门户。这样的企业你想去吗？ 作为一家制造上千种产品的跨国企业，它实现了年均27.5%的增长，它是年轻人最愿意加入的企业，这家企业是如何做到的？ 在互联网思维的冲击下，企业该如何生存和发展？彻底颠覆还是逐步改革？《塞氏企业》为现代企业提供了一条改革与创新之路。
里卡多·塞姆勒 ●他是一个富二代，接班后成功重塑了塞氏企业。
●他推动员工自主管理，自定薪酬，自定工作时间。
●在极其恶劣的商业环境中，他对腐败零容忍。
●他推动组织变革，让企业组织的金字塔旋转起来。
●他推动员工自主创业，将塞氏公司变成平台企业。
●他对未来有更长远的目标，在巴西创办了新式教育机构。
●他是世界经济论坛遴选出的“全球未来领袖”，被民众票选为“巴西年度领袖”。

作品目录

推荐序一
流行的管理与经典的管理
推荐序二
有趣的管理和无趣的管理
序言
如何设计更睿智的未来
第一部分
转型探索
01、我们的政策就是没有政策
02、摇滚青年能做合格接班人吗
03、迪克博士的大清洗
04、多元化是错误的开始
05、进取再进取，收购再收购
06、在挫折中保持平衡
07、收购霍巴特，征服新领地
08、病中反省：麻烦来了
第二部分
民主企业
09、改变，从重组自己开始
10、工厂委员会：员工自治的开始
11、一个变化带来另一个变化
12、常识是最好的选择
13、香蕉吃猴子：涨工资引起罢工
14、数字化遇到企业巨人症
15、变形虫方法：拆分带来繁荣
16、摒弃泰勒制：没有流水线的工厂
17、先共享信息后共享财富
18、取消文员，解决文件困境
19、塞氏企业妇女计划
20、轮岗制：你不用担心生活枯燥
21、塞氏伦理：宽容与底线
22、要不要老板？员工们打分吧
23、不仅仅是工作，更是信任与合作
第三部分
自治公司
24、让金字塔旋转起来
25、自主薪酬：信任与透明机制再进化
26、总算圆了哈佛梦
27、春风得意时遭遇危机
28、在贪腐的巴西如何坚守底线
29、奇思妙想三剑客
30、流水线上的弹性工作制
第四部分
合作平台
31、凝聚力：应对经济危机之道
32、“卫星计划”：让员工自己做老板
33、分散与联合：塞氏企业联邦的新生
34、轮值CEO
35、塞氏经验，你也学得会
36、部落共存：将命运托付给员工
致谢
译者后记

热门书摘

这些人将逐渐依赖其他强加于他的一致性，比如统一的语言，统一的行为，甚至统一的思维。最糟的情况是，公司变成了奥威尔笔下的社会，在那里，创造力和自由被纪律和共同期望所窒息。

除非你让员工知道并影响他们周围发生的事，否则就不可能把员工当作负责任的诚实的成年人来对待。

自然的企业：在塞氏企业我们已废除了不必要的特权和优待，比如经理餐厅和精致的办公家具，那些东西很容易滋养虚荣心，但却有损资产负债表，并把大家的注意力从生产、销售、开单、收账等关键性工作中分散出去。

阅读文件，理解它，执行它，然后扔掉它——这就是我们现在的座右铭。