这些人将逐渐依赖其他强加于他的一致性,比如统一的语言,统一的行为,甚至统一的思维。最糟的情况是,公司变成了奥威尔笔下的社会,在那里,创造力和自由被纪律和共同期望所窒息。
除非你让员工知道并影响他们周围发生的事,否则就不可能把员工当作负责任的诚实的成年人来对待。
自然的企业:在塞氏企业我们已废除了不必要的特权和优待,比如经理餐厅和精致的办公家具,那些东西很容易滋养虚荣心,但却有损资产负债表,并把大家的注意力从生产、销售、开单、收账等关键性工作中分散出去。
阅读文件,理解它,执行它,然后扔掉它——这就是我们现在的座右铭。
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