作者:[美] 保罗 R. 尼文(Paul R. Niven)[美] 本·拉莫尔特(Ben Lamorte)
出版社:机械工业
出版年:2017年8月
评分:8.0
ISBN:9787111572879
所属分类:经济金融
OKR是一套严密的思考框架和持续的纪律要求,旨在确保员工紧密协作,把精力聚焦在能促进组织成长的、可衡量的贡献上。
基于结果,而非任务
定性的
在团队可控范围之内
有商业价值
务必指定一个责任人
简洁
可验证
鼓舞人心
可达到的
以季度为周期
驱动正确的行为表现
只写关键项,而非全部罗列
使用积极正向的语言进行表述
保持简单明了
收益一:易于理解,增强了接受度和使用意愿
同使命保持一致
可行的
鼓舞人心的
及时澄清疑问
用积极正向的语言去表述目标
使用通俗易懂的语言
自主制定
基于进度的
考虑所有的可能性
挑战一:战略执行
战略规划通常跟不上真实的业务环境的变化
·一个能持续学习的工作环境·一段有意义且目标明确的工作经验·一条动态且有价值的职业发展路径
收益二:更快的开展节奏,提升了敏捷性和快速应对变化的能力
收益四:通过公开透明促进跨部门间的横向一致性
收益五:能促进沟通并提升敬业度
收益六:OKR促进前瞻性思考
量化且有时间约束
产品和服务
客户和市场
容量或能力
避免原地踏步
提供简单指引
从动词开始
定量的
有挑战的
上下左右对齐一致
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