情商与影响力（第5版）-科普读物-少儿童书-太极之巅书单号

书刊介绍

《情商与影响力（第5版）》内容简介

在竞争日益激烈的今天，情商与影响力越来越为人们所重视。本书从培养习惯、缔造个人魅力入手，通过精辟入理的分析、具体典型的实例，为读者打造个人影响力提供了一些简单实用的方法，帮助读者在模拟的情境中走出对幸福、成功的迷思，获得完美人生。本书受到广大读者的充分认可与喜爱，前几版畅销不断，作者在第5版中，提出了通过情商实现工作繁荣、高情商地采用批判性思维、认识不良情绪传染的蝴蝶效应、领导力就是体力加精力、以国学智慧提升情商修为，帮助读者创造和谐的职场氛围与个人生活。
吴维库，清华大学经济管理学院战略与政策系教授，博士生导师。1994年起在清华大学经济管理学院任教。曾在美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院进修公司战略、竞争战略及领导学，在哈佛商学院和香港科技大学恒隆管理研究中心研修。

作品目录

总序
和谐领导力
第5版序言
第1章：为卓越建立好习惯
人按习惯做事
思想决定命运
改变习惯需要动力
学会放弃和选择
养成习惯的六个步骤
像心情好那样去行动
自我感觉要好
养成好习惯
第2章：个人魅力
情商内涵
情商的培养
移情
生活遵守牛顿定律
情商树
情商知识汇总
第3章：自信
认识自信
自信心的作用
建立自信的途径
认可和赞美
找回失去的自信
自信与行动
获得自信的比较优势原理
第4章：操之在我
为何要操之在我
操之在我与受制于人
操之在我调控情绪
操之在我的应用原则
操之在我获得美好人生
第5章：影响力
影响力的本质
影响上级
影响下级
影响身边的人
说服力
第6章：情商缔造和谐及领导力
摩擦与事故的情商角度分析
高情商缔造和谐
高情商缔造领导力
情商与职场成功
第7章：管理者核心能力“五力模型”
管理者核心能力“五力模型”
五力与五行的相互关系
第8章：基于情商缔造工作繁荣
工作繁荣
积极应对上司的行为
换位思考的魅力
培养钝感力
基于情商使用批判性思维
不良情绪传染的“蝴蝶效应”
领导力就是体力加精力
以国学智慧提升管理情绪的能力
后记
参考文献