流程、组织、协同这三个变量的组合,构成了企业管理体系的POC模型。
第一重价值是顾客价值,以顾客的价值盈余(顾客获得的价值与顾客付出的代价之差)来衡量。美国西北大学教授菲利普·科特勒(Philip Kotler)将顾客的价值盈余称作顾客认知价值或顾客转移价值。第二重价值是企业价值,通常以资本市场上的市值来衡量(即使不是上市公司,基本上也能估值,有多种方法和模型)。第三重价值是人力资本价值,主要以员工的平均总收入(月度/年度)等来衡量。
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饥饿的灵魂-个人与组织的希望与追寻 本书特色 1.查尔斯·汉迪,欧洲*伟大的管理思想大师,被英国《金融时报》称为欧洲屈指可数的“管理哲学家”,并被评为与德鲁克比...
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《明明白白看年报(第2版)(2008年年报最新版)》按照读懂上市公司年报的三项技能的要求,对年报进行了详细的解读与分析,特别是针对
《哈佛经典谈判术(纪念版)》内容简介:什么是谈判专家?谈判专家在思考谈判策略、准备谈判策略与执行谈判策略上和常人有很大的不
跨国劳动监管制度的重构 本书特色 借鉴反思法理论蕴含的“公力硬法监管的克制”、“法律的实验与学习精神”、“导引私人自我监管”以及“构建沟通与交流的渠道”的基本监...
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《而已集》内容简介:《而已集》收鲁迅1927年所作杂文二十九篇,附录《大衍发微》。1928年10月由上海北新书局初版。包括《魏晋风度
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《尽职免责:银行信贷风险精准问责的逻辑与实务》内容简介:本书不是一本纯粹的法律书,也不是一本纯粹的金融书,而是着眼于解决当
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