党政领导干部考核评价-绘画摄影-文化科教-太极之巅书单号

书刊介绍

《党政领导干部考核评价》内容简介

中国共产党在领导中国革命、建设和改革开放的伟大征程中，始终高度重视党的干部工作。党的十九大报告强调“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制”。就党政领导干部这一特殊群体的科学管理做出及时回应，不断丰富和发展新时代中国特色社会主义党建思想，是公共管理学者需要认真思考的重要问题。本书由十章构成，分别介绍或论述了党政领导干部考核评价的概念和理论基础、发展历程、体系发展脉络、中国历朝和国外实践、主要的工具和方法以及考核评价的内容设计、方法改进、结果运用及组织实施。在思路上，采用干部考核评价研究的主流范式，按照计划、监控、评价和反馈的流程，对考核的内容、周期、主体、方法和结果应用等关键决策予以分别叙述。内容安排力求点面结合，一方面突出领导干部实绩考核，同时尽可能覆盖干部德、能、勤、绩、廉的综合考核，另一方面突出平衡计分卡这一战略性绩效管理工具，同时尽可能更加全面地论及干部考核评价的其他主流方法。全书构思与行文的最终目的是使其能够最大程度地契合当前干部考核评价的制度约束、实践需求和习惯做法，对实际工作有所助益。希望本书能够为公共组织人力资源学习和研究者提供讨论之资，为从事干部人事管理工作的实践者提供理论参考，为广大领导干部更好地审视自身、评价他人进而改进工作提供借鉴。
方振邦，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长，教授、博士生导师，公共组织绩效管理研究中心主任；中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家、人力资源和社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员。主要研究领域为人力资源开发与管理、战略性绩效管理、领导干部选拔与考核、平衡计分卡理论与应用、管理思想的演变等。主持国家社科基金项目及中共中央组织部、人力资源和社会保障部委托课题等10余项；著（编）有《管理百年》《战略性人力资源管理》《公共部门人力资源管理》《战略性绩效管理》《政府绩效管理》等专著和教材20余部。
罗海元，管理学博士，中央财经大学政府管理学院讲师，研究方向为政府绩效管理、人才测评与干部选拔、平衡计分卡应用研究。出版《党政领导干部选拔任用制度与方式研究》、《政府绩效测量与评估方法：系统、过程与工具》、《战略性绩效管理》（第三版）等专著和教材。

作品目录

前言
第一章：领导干部考核评价基础理论和思想
第一节
研究对象与主要概念
第二节
领导科学与考核评价理论
第三节
人才观与干部队伍建设思想
第二章：领导干部考核评价的发展历程
第一节
领导干部考核评价的发展阶段
第二节
领导干部考核评价的制度演变
第三节
领导干部考核评价的演变规律与特点
第三章：领导干部考核评价体系的发展脉络
第一节
干部考核评价思想的发展
第二节
干部考核评价内容的完善
第三节
干部考核评价方式的规范
第四章：我国历朝官吏考核评价及其借鉴
第一节
我国历朝职官考课制度的更迭
第二节
我国历朝职官专项考核制度变迁
第三节
我国历朝官吏考核评价的启示
第五章：国外高级公务员考核评价及其启示
第一节
国外高级公务员考核评价实践
第二节
国外公务员专项考核评价实践
第三节
国外高级公务员考核评价的启示
第六章：领导干部考核评价工具和方法
第一节
考核评价工具的演变、功能及风险
第二节
主要的考核评价工具
第三节
考核评价方法的演变及其类型
第七章：完善领导干部考核评价内容体系
第一节
考核内容体系的设计思路
第二节
干部考核评价体系设计的理论模型
第三节
领导干部考核评价内容的设计
第四节
领导干部实绩考核内容设计案例
第八章：改进领导干部考核评价方法
第一节
考核周期与时点的选择
第二节
考核民主与考核主体的选择
第三节
科学选择考核方法技术
第九章：合理运用领导干部考核评价结果
第一节
领导干部考核评价结果的形成
第二节
领导干部的绩效反馈与改进
第三节
领导干部考核评价结果的应用
第十章：加强领导干部考核评价组织领导
第一节
领导干部考核评价的准备
第二节
领导干部考核评价的实施
第三节
干部考核评价实施的问题及对策
参考文献