外在激励对创造力的影响研究-网络科技-文化科教-太极之巅书单号

书刊介绍

《外在激励对创造力的影响研究》内容简介

本书构建并验证了外在激励及其支付框架、社会比较影响个体创造力的作用机制模型，揭示其各自关系的中介和调节作用机制，从更全面的视角深入挖掘外在激励对创造力的影响，对以往创造力研究、外在激励对创造力的影响研究进行补充与扩展，并丰富了前景理论和社会比较理论的内涵。本书的研究结论为组织管理者制定科学的外在激励制度和管理措施提供了有益启示。
黄秋风（1988—），女，福建泉州人，华侨大学政治与公共管理学院/政治发展与公共治理研究中心讲师，主要从事组织行为学研究。E-mail：M13547893885@163.com 唐宁玉（1969—），女，江苏常州人，上海交通大学安泰经济与管理学院教授，博士生导师，主要从事组织行为学与人力资源管理研究。E-mail：Nytang@sjtu.edu.cn

作品目录

作者简介
内容提要
前言
第1章：绪论
1.1、研究背景
1.2、研究意义
1.3、研究内容与方法
1.4、本书结构与技术路线
第2章：概念界定与文献综述
2.1、创造力的相关研究
2.2、外在激励及其支付框架、社会比较的相关研究
2.3、外在激励对创造力影响的研究进展
2.4、文献述评
2.5、本章小结
第3章：外在激励对创造力影响的元分析
3.1、研究目的
3.2、理论与假设推导
3.3、研究方法
3.4、研究结果
3.5、讨论与小结
第4章：外在激励支付框架对创造力的影响
4.1、研究目的
4.2、理论与假设推导
4.3、研究设计
4.4、讨论与小结
第5章：外在激励社会比较对创造力的影响
5.1、研究目的
5.2、理论和假设推导
5.3、研究设计
5.4、结果讨论与小结
第6章：研究结论与展望
6.1、主要研究结论
6.2、理论贡献
6.3、管理启示
6.4、研究局限与未来展望
附录一
研究二使用的问卷
附录二
研究三使用的问卷
参考文献
索引
致谢