《职业通道：人生规划与事业进阶指南》内容简介

我们期盼梦想，但惧怕现实，梦想和现实之间的差距怎么弥补？我们需要重新设计职业生涯，用新的方法建立可持续的通道。职业生涯占人生的一半时间，是一场长达40年的长跑，我们往往缺乏全局观，只关注眼前的一步，做出非常局限的职业决策。在这样一个不确定的时代，选择和努力同样重要。职业通道是努力时的选择，也是有选择的努力。随着平台战略和平台经济、激活小微个体的发展，职业通道的外延正逐渐走出一家企业的框架，变成个体能够主动去跨越单个的企业，全面筹划的一件人生大事。职业通道是有规律可循的。它不是一团乱麻，它沿着一条S曲线发展。
本书从创造价值的职业通道S曲线着手，把职业生涯整条路径分为起步、升腾和转型3个阶段不同的阶段。这个S曲线是我们主动认知、管理和设计职业通道的过程，如同企业有其战略发展的周期，个人也有自己的职业通道战略发展周期，职场人要有意识地抓住每一个阶段的特点，有力地推动自己的职业发展。想要跑赢这场40年的长跑，还需要着重积累和经营“第三资本”，以及必要的掌握职业通关工具。
吴静女士（Jasmine），现任职于世界500强法国液化空气公司，担任大中华区人力资源副总裁，负责全面的人力资源管理和领导工作。液化空气集团的总部位于法国巴黎，法国指股CAC40指数企业，CEO为2016度全球百位最佳CEO中的第9位。作为资深高级经理人和高管团队成员，吴静女士精通人力资源战略以帮助企业获得业务成功和持续发展，使HR通过正确的战略和有力的施行为业务提供战略人力资源价值。她领导团队多次获得各种人力资源综合和单项奖项。她以注重创新、践行领导力、提倡实践与理论相结合以及成人达己的风格带领团队并取得显著成果。她的文章多次被中欧国际工商学院官微、今日头条、ZAKER等刊登和转载。
吴女士从事过的行业包括医疗、工业、能源、汽车零部件、高新技术、政府机构等。她曾在西门子、贺利氏、固特异等500强企业担任东北亚区人力资源总监、中国区人力人力资源总监、亚太区人力资源总监等高级职务。吴女士的博士研究领域聚焦于中国企业的高管团队社会资本和企业经营绩效方面的研究。吴女士的BHR公益圈聚焦于打造激发企业里年轻一代HR和经理人活力、能力和动力的平台。

作品目录

赞誉
推荐序
前言
第一章：职业通道，树立主动认知
成功由多方定义
职场、职业、事业、使命
职业通道S曲线
人力资源驱动的内部职业通道
树立职场生态观，打造个人职场生态圈
职业通道之光
第二章：选择与起步
身未动，心先行
“面霸”驾到，谁与争锋
蹲踞式起跑
公司里的“保送生”
企业内部的能力提升法则
职业通道之光
第三章：升腾战略
内部提拔和外部空降
经验一
优势：人力优先是硬核
经验二
权变：目标并非从一而终
经验三
学习：三天不学就落后
经验四
会秀：上得了厅堂，出得了场面
经验五
领导者与贵人：与领导者一起成功，找到贵人
经验六
管理能力与领导力：升腾必备
职业通道之光
第四章：打造第三资本
揭开社会资本的面纱
社会资本对职场发展的作用
突破关系魔咒，打造健康的社会资本
职业通道之光
第五章：职业转型
投身多元转型
再谈转型的重要性
职业通道之光
第六章：搬走职场绊脚石
正面思考vs负面思考
美貌的“诅咒”
女性的困惑
年龄、离职、空窗期
别人的工作，自己的职场
中国人才，走向国际
职业通道之光
附录
职业通道通关手册
作者简介