内容简介

吉尔特·霍夫斯泰德（Geert Hofstede），于荷兰代尔夫特理工大学获得机械工程学位。于格罗宁根大学获得社会心理学博士学位。在荷兰的多家企业担任过技术和管理职务。后来进入IBM欧洲公司，创建了人事研究部并担任主任。他的学术生涯开始于洛桑的国际管理学院（IMD），后来加盟法国枫丹白露的lNSEAD商学院、布鲁塞尔的欧洲高级管理学院、卢森堡的国际应用系统分析研究所、荷兰的马斯特里赫特大学。他在马斯特里赫特大学教授组织人类学和国际管理，直到l993年退休。是跨文化合作研究所（IRIC）的创始人和首任主任。他的著作有17种语言的版本。文章发表在世界各地的社会科学和管理学期刊上。他位居社会学科引文索引（SSCl）中被引用次数最多的100位学者之列，是享此殊荣的极少数的非美国人之一。他是美国管理学会（AOM）会士，享有欧洲四所著名大学的荣誉博士学位。

作品目录

第1章 导论：社会游戏的规则

不同的心理，相同的问题

作为心理编程的文化

文化相对论

符号、英雄、仪式和价值观

文化的自我复制

文化的层次

文化变迁：变化的实践活动，稳定的价值观

文化的史前史

文化多样性和文化变迁的来源

国家文化的差异

是国家文化还是国家制度

何谓国家的“管理”文化

测量价值观

国家文化的维度

基于IBM调查的重复性研究

使用相关分析

增加第五个维度

用其他测量结果来检验国家文化得分

国家文化的其他分类

从地区、种族、宗教、性别、代际和

阶层角度来看待文化差异

组织文化

结论：文化是一只不死鸟

第一部分　国家文化的维度

第2章 平等也有高低之分

社会中的不平等

衡量社会的不平等程度：权力距离指数

权力距离的界定

重复性研究中的权力距离

各国的权力距离差异：阶层、教育程度和职业

与权力距离有关的变量：本章 及之后几章 的结构

各国的权力距离差异：源于家庭

学校中的权力距离

工作场所中的权力距离

权力距离与政府

权力距离与腐败

权力距离与观念

权力距离差异的根源

权力距离差异的未来

第3章 我，我们和他们

社会中的个人与集体

对个体主义水平的测量

其他跨文化研究中的个体主义和集体主义

个体主义和集体主义是一个维度还是两个维度

……

第二部分　组织中的文化

第三部分　影响

术语表