富豪俱乐部-形形色色富二代-3 内容简介

富二代迅速崛起，俱乐部亟待开辟新会员。但富二代们大多彼此敌视，土生土长的讨厌留过洋的，留过洋的又看不起本土的；商二代鄙视官二代，官二代又敲诈商二代。怎样化解他们之间的矛盾，进而巩固俱乐部的客户群，似乎成了一道无解之题。他们的身份形形色色，且各怀鬼胎：联姻，泡妞，跑官，圈钱，经商……不过表面的风光永远稀释不了内置的暗伤。这样的一群人，在俱乐部里相遇，会产生怎样的矛盾冲突，又会产生怎样的利益纠葛？是水火不容，还是会化敌为友？

富豪俱乐部-形形色色富二代-3 本书特色

“胡润中国富豪榜”×××副总经理的所见所闻形形色色富二代现形记新老富豪承继时期的变故与激荡官商二代成长之路的内忧与外患他们既可能是财富大厦的延续人，也可能成为上房揭瓦的败家子官二代，狭义上讲不算富二代，然而背靠大树好乘凉，在俱乐部甚至比普通富二代更加显赫。官二代1型：从政，少年老成，城府很深，低调，不喜张扬，洞察力强。来俱乐部不为娱乐，而是拉关系，组圈子，打底子。思虑全面长远，连会员部经理都颇感压力。官二代2型：与政治无缘，性格单纯，家教好，彬彬有礼，由于家庭环境优越，多半能在专注的领域有所成就。在俱乐部属于不显山露水的角色。商二代，年轻，活跃，高调，有激情，是俱乐部富二代的主体，虽然个个家资甚厚，但在官二代面前，总觉得矮半头。商二代1型：学历高，多有海归背景，格局大，有魄力，与富一代相比，吃苦能力不足，理念差异也很大，面临“一朝天子一朝臣”的接班难题。商二代2型：张扬，炫富，爱攀比，惹是生非，正事不干坏事不断，儿子在前闯祸，父母在后埋单，属于典型的败家子。正是这类人使富二代一词沦为贬义词。商二代3型：听话男和乖乖女，毛病不多，坐享其成，缺少规划，对家族事业大多漠不关心。在接班问题上，不堪重任。

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富豪俱乐部-形形色色富二代-3 相关资料

工作，要的就是乐趣！《杜拉拉升职记》作者 李可如果你是职场新人，如果你还不知道项目管理为何物，那你很有可能会把这本《不懂项目管理，还敢拼职场》误归到经管书的行列，如果你不幸这样做了，那你就错过了一次绝佳的学习和成长的机会。事实上，项目在我们的职场中，无处不在：做一份ppt报告是项目，组织一场产品展示会也是项目，开发一种新的产品，更是项目。项目可大可小，但如果懂得运用项目管理的知识，可以为你的职场增光添彩。严格说，李治的这本《不懂项目管理，还敢拼职场》算不上一本系统描述如何进行项目管理的课程读物，而是一本凝结了项目管理精华和李治个人成长心得的启示录：职场中，怎么把平凡的事做得不平凡，怎么把复杂的事变简单？怎么运用ppt、outlook、excel等五花八门的职场小工具，极大提高你的工作效率？怎么打通人脉，调动全公司的力量为你的项目开路？怎样让利益不同、价值观不同的一群人快乐地和你一起工作？事事皆学问，人人都是你的老师。当栗子用自己稚嫩的肩膀扛起健康油大项目的时候，我仿佛看到了另一个杜拉拉，她的workhard（努力工作） 不如worksmart（聪明工作）的“懒蚂蚁”工作方式，她出色的解决问题的能力，她的小虾米勇敢挑大梁的无畏精神，她的“项目没有成败，只有项目成员下次还愿不愿意跟你一起干”的职场人际经，她在工作中一点一滴的心得与收获，一张张图表，一页页ppt，都给我留下了深刻的印象。现在图书市场上讲职场厚黑的多，讲怎么踏踏实实把工作做好的好书少，李治的这本书，对于每一个奋斗在职场的人都有很正面很阳光的引导，更有可用于实战的n多小方法，以及她在工作中的痛和快乐，对职场和对人生的感悟。阅读的过程中，恍然回到我自己的成长岁月。读这本书吧，和栗子一样出色！

富豪俱乐部-形形色色富二代-3 作者简介

富豪榜上某富豪的总经理，长期浸淫在高档会所，对商界、官场诸多故事如数家珍。笔端之下皆无事生非，纷纷纠葛怨怼须止于笑谈。