《管理者能力与IT效力：理论模型及实证研究》内容简介

本书聚焦分析管理者能力与IT效力之间的关系。作者在大量阅读国内外相关文献和开展专家访谈基础上，采用逻辑推理，提出IT管理能力概念模型、能力与IT效力之间关系的理论模型。采用探索性因子分析、确认性因子分析、分层回归分析、路径分析、独立样本T检验等统计分析方法，利用在100多家企业的现场访谈调研和收集到的600多份有效问卷的数据，进行理论模型的实证检验。
黄曼慧:毕业于中山大学技术经济及管理专业，获管理学博士学位。主要研究方向为IT管理。现为广东财经大学副教授。2012年7月－2013年7月于美国南佛罗里达大学商学院信息系统与决策科学系任访问研究学者。为国际信息系统学会（AIS）会员、国际管理学会（AOM）会员。主要从事企业信息化管理、IT行为研究、IT采纳与接受、工作能力与情绪等领域研究工作，担任《信息经济学（双语）》、《客户关系管理》、《电子商务》、《专业英语（电子商务）》等课程主讲教师。目前主持国家自然科学基金项目1项，主持完成广东省自然科学基金项目1项，主持完成广东财经大学校级科研项目3项。

作品目录

管理者能力与IT
效力：理论模型及实证研究
作
者
简
介
前
言
第1章：导
论
1.1、研究问题
1.2、研究内容
1.3、研究方案
1.4、概念界定
1.信息技术
2.IT效力
3.管理者
4.能力
5.信念、态度、意向、主观标准
6.感知有用性
7.感知易用性
8.感知行为控制
第2章：IT管理能力模型
2.1、国内外研究现状
2.1.1、IT效力关键影响因素
1.人的接受和使用
2.IT管理
2.1.2、能力模型及其构建方法
1.能力的构成要素及分类
2.管理者能力的要素构成
3.能力模型的构建
4.管理者能力对组织成果的影响
2.1.3、小结
2.2、IT管理能力概念模型
2.3、IT管理能力实证研究
2.3.1、研究方法
1.样本的选择
2.问卷开发
3.统计分析方法
2.3.2、研究结果
1.背景资料的统计
2.初步检验
3.量表的信度
4.量表的效度
5.中基层管理者能力对部门IT效力的影响
6.其他影响因素分析
7.共同方法偏差的处理
2.3.3、小结
第3章：能力、使用意向与IT效力
3.1、意向模型理论研究
3.1.1、TRA
3.1.2、TAM
3.1.3、TPB
3.1.4、TRA、TAM、TPB的对比
3.1.5、意向模型的拓展研究
3.1.6、小结
3.2、IT使用意向影响因素分析
3.2.1、研究假设
3.2.2、研究方法
3.2.3、研究结果
1.背景资料的统计
2.量表的信度检验
3.量表的效度
5.中间变量的检验
6.共同方法偏差的处理
7.小结
3.3、能力、使用意向与IT效力
3.3.1、研究假设与理论模型
3.3.2、实证检验
1.能力、使用意向对IT效力的影响力对比
2.部门IT效力与企业IT效力
第4章：能力对IT效力的动态影响
4.1、文献回顾
4.1.1、IT应用的阶段性特征
4.1.2、IT效力影响因素的动态性
4.2、研究假设
4.3、实证检验
4.3.1、能力要素的差异性检验
4.3.2、不同IT应用阶段的能力要素比较
1.协同级－完全集成级能力要素比较
2.完全集成级－部分集成级能力要素比较
3.部分集成级－初始级能力要素比较
4.中层管理者－基层管理者能力要素比较
4.3.3、小结
第5章：能力与IT管理原则
5.1、概述
5.2、主要研究结果
5.3、关键结果讨论
5.3.1、中基层管理者的IT管理能力模型
5.3.2、中基层管理者能力对部门IT效力的影响
5.3.3、使用意向关键影响因素分析
5.3.4、能力、使用意向与IT效力之间的关系
5.3.5、部门IT效力与企业IT效力的关系
5.3.6、能力对IT效力的动态影响
5.4、IT管理原则
5.5、研究结论
5.6、研究贡献
5.6.1、理论贡献
5.6.2、实践启示
5.7、局限性与未来研究展望
参
考
文
献