欧洲*知名的管理思想家之一大卫·克拉特巴克博士*新力作“……一语破的,颠覆了多数组织长久以来所依赖的错误假设。”——瑞银集团前全球人才与领导力负责人克里斯·罗巴克
研究表明,70%的继任计划在两年之内失败了。传统的继任规划方式不再是可行的策略。欧洲*多产、*知名的管理方面的作家、思想家之一大卫·克拉特巴克博士分析了为何如此多的人力资源管理工具与流程没有发挥其应有的作用,并指出人才是动态的、复杂的,发展人才的过程是波状的,而非静态的水库或者线性的梯队。在此基础上,本书提供了一套实用的识别和培养领导者的解决方案。
大卫·克拉特巴克博士 谢菲尔德·哈勒姆大学和牛津布鲁克斯大学的客座教授,欧洲指导与培训委员会联合创始人,欧洲最多产、最知名的管理方面的作家、思想家之一,被《人力资源》杂志评为人力资源领域领域最具影响力的25位思想者之一。
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