劳动关系-(第四版) 内容简介

《劳动关系》一书是程延园教授在长期从事劳动关系研究、教学与实践基础上撰写的一本很好教材，初版于2002年8月，在劳动关系领域产生了广泛的影响，先后入选“十一五”、“十二五”重量规划教材。本书系统地分析了当前市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、价值判断以及实践模式，在一定程度上填补了我国在这一领域的空白，实现了国内劳动关系研究与国际的接轨。全书理论与实践均衡结合，通过对国内劳动关系典型案例的分析，研究了我国劳动关系面临的问题，并从技术和方法上提出了改进建议，较好地满足了解决我国劳动关系实际问题的需要。第四版是*新版，作者进行了全面细致的修订，及时更新了书中的案例和数据，并对各章都进行了不同幅度的修改和补充，其中，变动较大的章节有：第1章、第3章、第5章、第6章、第8章、第14章、第15章等。本书适合用作工商管理、公共管理、劳动关系、人力资源管理等相关专业的教材，也适合广大企事业单位、政府与公共组织中的管理人员阅读参考。

劳动关系-(第四版) 本书特色

《劳动关系》一书是程延园教授在长期从事劳动关系研究、教学与实践基础上撰写的一本优秀教材，初版于2002年8月，在劳动关系领域产生了广泛的影响，先后入选“十一五”、“十二五”国家级规划教材。本书系统地分析了当前市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、价值判断以及实践模式，在一定程度上填补了我国在这一领域的空白，实现了国内劳动关系研究与国际的接轨。全书理论与实践均衡结合，通过对国内劳动关系典型案例的分析，研究了我国劳动关系面临的问题，并从技术和方法上提出了改进建议，较好地满足了解决我国劳动关系实际问题的需要。第四版是*新版，作者进行了全面细致的修订，及时更新了书中的案例和数据，并对各章都进行了不同幅度的修改和补充，其中，变动较大的章节有：第1章、第3章、第5章、第6章、第8章、第14章、第15章等。本书适合用作工商管理、公共管理、劳动关系、人力资源管理等相关专业的教材，也适合广大企事业单位、政府与公共组织中的管理人员阅读参考。

劳动关系-(第四版) 目录

第1章劳动关系导论引导案例惠普中国区董事长入主子公司引发近3 000人罢工第1节劳动关系的概念第2节劳动关系的实质:冲突与合作第3节劳动关系的外部环境第2章劳动关系理论引导案例南海本田工人罢工事件第1节劳动关系理论:各学派的观点第2节劳动关系理念溯源第3节劳动关系调整模式第3章劳动关系的历史和制度背景引导案例国际劳动节的起源和发展第1节早期工业化时代的劳动关系第2节管理时代的劳动关系第3节冲突的制度化第4节成熟的劳动关系第5节新的矛盾和问题第4章管理方引导案例西南航空的和谐劳资关系第1节谁是管理方第2节管理方的角色理论第3节管理模式和实践第5章工会引导案例美国演艺业工会第1节工会的概念第2节为什么及如何组建工会第3节工会的职能与行为方式第4节工会的组织结构第5节劳资合作策略第6章政府引导案例法国总统如何在大罢工之后继续改革?第1节政府的角色第2节政府与劳动关系理论第3节政府劳动关系策略与实践第7章劳动法——调整劳动关系的法律引导案例做产检休产假被扣工资女工状告公司打赢官司第1节劳动法与劳动关系第2节工资的法律保障第3节工作时间和休息休假第4节劳动安全与卫生第5节工作场所的规则第8章劳动合同法：劳动关系之建立、维持与结束引导案例末位淘汰解除合同违法第1节劳动合同法概述第2节劳动合同的订立第3节劳动合同的履行和变更第4节劳动合同解除和终止第5节劳务派遣制度第6节非全日制用工第9章工业民主：员工参与管理引导案例福特汽车公司的员工参与和沟通第1节员工参与管理的实施第2节员工参与管理的形式第10章惩处与申诉引导案例炒人未征求工会意见被裁定违法解除合同第1节如何实施惩处第2节申诉第11章集体谈判和罢工引导案例沃尔玛签订集体合同第1节集体谈判第2节罢工及其处理第12章集体合同引导案例世界500强企业奥林巴斯在华一企业签订集体合同第1节集体合同概述第2节集体合同条款研究第3节集体合同的具体实施第4节集体合同的立法实践第13章三方协商机制引导案例《东盟观察》：东南亚国家纷纷上调*低工资外资企业称工资标准追赶中国第1节三方协商机制概述第2节三方协商机制的主要内容第14章劳动争议处理引导案例沃尔玛常德店关门“解散”之说引争议第1节劳动争议处理概述第2节劳动争议调解第3节劳动争议仲裁第4节劳动争议诉讼第5节集体争议处理制度第15章当代劳动关系的发展和问题引导案例首钢收购秘鲁铁矿遭遇跨国劳资纠纷第1节全球化对跨国企业劳动关系的影响第2节主要国家劳动关系制度的发展第3节劳动关系的发展趋势后记

劳动关系-(第四版) 作者简介

程延园湖北襄阳人。中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，劳动关系研究所副所长，中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长，中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会副会长、劳动保障监察专业委员会副会长。1999年作为中加高级访问学者在加拿大马尼托巴大学商学院从事劳动关系和人力资源管理研究。2003年德国马普研究所高级访问学者。2005年美国国际交流访问学者，赴康奈尔大学劳动和产业关系学院、明尼苏达大学、斯坦福大学、加州大学洛杉矶分校和伯克利分校等大学进行学术访问。主持20多家企事业单位劳动关系和人力资源管理咨询工作，担任多家企业的劳动关系管理顾问。在《人民日报》、《国际劳动关系和劳动法比较研究》等国内外学术刊物发表论文 100余篇。出版《集体谈判制度研究》、《产业关系研究方法》、《员工关系管理》、《人力资源管理》、《〈劳动合同法〉对劳动力市场效率的影响研究》等各类著作40余部。2007年入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。