《这些道理没有人告诉过你》内容简介

《这些道理没有人告诉过你：迄今最实用的求职工具书》是一本迄今为止最实用的求职工具书，历经五年检验，数十万人验证后自发口碑推荐。很多大学生和白领纷纷感叹：“要是大一大二看到这本书就好了”，确实如此。
比如：它提供N种方法慎重择业，帮你避开“频繁跳槽”的弯路。
它剖析HR审核简历的法则，帮你避开“简历海投”的弯路。
它解析上百个面试问题，帮你避开“面试没底”的弯路。
…… 有关求职面试最基本的道理，这本书通通告诉你，而不走弯路就是捷径。
所以如此，是因为这本书的作者们都是过来人，曾咨询上万学生及职场案例，自己也都实现了职业成长与成功。这些咨询与经验使这本书呈现巨大的信息量，百试不爽的实战经验与方法，娓娓道来的知识与智慧……本次全新版更新70%案例，新增10大热门行业分析，大学生和职场新鲜人手持该择业道、面试经，求职面试一本就通。
杨萃先，求职参谋长。
过来人金牌讲师，曾为新东方集团培训师。曾任职耐克、柯达公司，现任黔西南古方红糖有限公司人力与培训总监。CCTV、智联招聘栏目嘉宾。15年求职面试培训经验，面授数万学员，全国巡讲百余场。她的求职面试技巧被学员奉为“求职胜经”，她被誉为“求职参谋长”。

作品目录

推荐语
推荐序
要找工作，先懂常识
自序
第一章：择业：找对方向再奔跑
第一节
选择之前，扪心三问
第二节
选职业：用八个方法验证，不再纠结
第三节
选行业：既不嫁错郎，也不入错行
第四节
选公司：选对公司，成长加速
第五节
打造职业发展的金字塔
第六节
你也有这些疑问吗
第二章：求职前的准备：ready以后再go
第一节
求职前应该做好的四件小事
第二节
求职前应该做好的四件大事
第三节
你也有这些疑问吗
第三章：简历：打造一块硬硬的敲门砖
第一节
HR是如何筛选简历的
第二节
制作有效简历的三个步骤
第三节
成功简历展览
第四节
简历递交小妙招
第五节
你也有这些疑问吗
第四章：求职信：写一封打动HR的信
第一节
论求职信的正确写法
第二节
失败求职信点评与修改
第三节
成功求职信展览
第四节
你也有这些疑问吗
第五章：网申：淘汰率最高的环节
第一节
如何填写网申
第二节
网申案例的点评与修订
第三节
网申职业倾向测试表的点评
第四节
你也有这些疑问吗
第六章：小组讨论：做最好的自己
第一节
关于小组讨论的九个常见疑问及值得警惕的讨论现象
第二节
HR是如何对候选人评分的
第三节
小组讨论常见题型与破解之道
第四节
牛刀小试：小组讨论练习例题
第五节
你也有这些疑问吗
第七章：面试：决战之旅
第一节
面试之前的准备
第二节
中文自我介绍
第三节
英文自我介绍
第四节
优胜劣汰：候选人互相介绍
第五节
候选人VS面试官
第六节
面试最常见的十类中文问题
第七节
面试最常见的七类英文问题
第八节
开放性问题制胜法宝：八宝粥答题法
第九节
行为事件访谈型面试法宝：
第十节
如何应对“角色扮演”
第十一节
如何应对挑刺型问题
第十二节
也谈细节决定成败
第十三节
你也有这些疑问吗
第八章：面试之后：感谢信与申诉信
第一节
感谢信：核心并不是感谢
第二节
申诉信：核心并不是申诉
第三节
电话跟进：应聘小公司的制胜法宝
第九章：牛人求职记
第一节
把事情做“绝”
第二节
做“上门销售”，不做“应召女郎”
后记

热门书摘

职位＞行业＞公司＞薪资

我是来与HR互相合作一个项目的，而这个项目就是要尽快判断出我这个人，是否是HR所需要的那个空缺职位的最佳人选！

不要企图进大公司干个边缘职位然后申请转岗，那样曲线救国走起来效率更低。

http://www.yiiway.com/ypca/

在第一次通话或者见面的时候，立刻问对方：“我怎么称呼您合适呢？”

（一）采用程序式版面，而不是文章式版面

yangming@21cn.com

原则一：越“不可复制”越好——千篇一律必死无疑

按照企业的要求打造自己

很多人死于常识，常识需要人生阅历

除非你已经发现了自己真正的爱好和特长，否则不要轻易否定和放弃自己的专业。新欢没有找到，不要抛弃旧爱，就算不爱，也要敝帚自珍。

恨专业—成绩差—竞争力下降—就业难—更恨专业！

好好做技术，管理是一个慢慢学习、慢慢累积心得的过程。

2.和广告商合作设计广告，选定媒体和播放形式

3.设计广告语、传单、海报、店内陈列品

卖方市场型销售与买方市场型销售

什么样的人适合做“行政”1.喜欢做琐碎工作的人。2.非常有条理的人。3.对职业发展没有很大野心的人（一般意义而言）。

职业=兴趣+能力

二手物品将成为交易的常规物品

当物质上的需求被基本满足之后，人们的精神需求会成为主要的追求。

千万别进你“永远都是外行”的行业

如果你想进入一个行业，要好好想想，20年后，在这个行当里，我能不能越来越值钱呢？

如果你真的很确定你要创业，为了确保你能学到初期创业的必要知识，尽量参加较小的公司（少于100人），这样就不会成为一个大公司的螺丝钉。

一、别离开行业“金字塔”

所以只要你坚持了，这个资本就够你这辈子享用的了。

三、职业生涯规划，就是选择一条路一直走下去

3.每一份简历上都出现了应聘单位的名字或者产品。

即使你在发送简历之前草草地上一下招聘单位的网站，把人家的关键词随便抓三个写到自己的简历当中，你成功的概率也会增加一成。

3.模拟面试。

一个“正经”的E-mail地址，一个稳定得几年不变的电话号码，一身三件套的套装（体育公司等例外），一个质地精良的商务款提包或挎包，一个求职笔记本。

5A写字楼往往很变态，夏天可能很冷，冬天可能很热，或者，有的办公室很冷，有的很热。为了让自己舒服一点，穿上一套可以把外套脱下来的三件套装，穿脱自如对付冷热，就不至于在面试的时候要么满头冒汗、要么牙齿打战了。

1.学会称呼陌生人

第二，内容上的实战。

企业需要一个人打杂做些事情，你需要去一个地方打杂锻炼自己，只要两者的“杂”能匹配上，谁在乎你是大一还是高一的？！

2.“亮点式”简历

（二）要“冷冷的”数字与细节，不要“火热的”描述与抒情

让招聘要求(Requirements)自己“跳”出来

1.尽量不要出现“我”或者“我们”的字样。描述自己过去所做的事情要直接用动词开头，动词翻译成英文时可以使用过去时或者现在进行时。

千万不要让“姓名”“地址”等个人信息占用简历第一页中的一大块面积。

4.大学生简历，更要注重事实与数字

原则二：越简洁越好——使用菜单式语言，而不是大段描述

原则四：越像“行家里手”越好——了解招聘企业的产品和服务

3.进行网络搜索。

原则五：越“合适”越好——强调“合适”，而不是强调“优秀”

）环境改变的时候，首先要积极学习，正所谓“自助者天助”。其次，是要学会寻求帮助，不懂就问，不能怕丢脸。

四、关于职业选择的问题

自然就会腾出一部分时间来参与社团活动了。

如果你准备的答案都是假的，那么，千万别去面试，因为你不可能装一辈子。面试的准备，只是帮助你把自己合格的方面展示出来，而不是造假啊！