《地方公务员能力框架与能力建设研究》内容简介

本书在国家公务员九项能力框架和项目组调研的基础上，细分、构建了H省地方公务员的通用能力框架和能力标准体系，实证测查了H省地方政府公务员能力的现状及能力激发样态，量化探讨了实践中“人岗匹配度”测查、甄选与考试、绩效考核、薪酬激励等地方公务员通用能力激发的四大路径的现状与问题；并且实证考察了反腐倡廉、公务员职务职级工资并行、公务员养老金并轨、规范公务员津补贴制度以提升地方公务员边际贡献率等新形势下，地方公务员薪酬水平和能力激发情况的变化。
张广科，教授、博士生导师，中南财经政法大学公共管理学院副院长兼公共管理（MPA）教育中心副主任，校文澜青年学者，湖北省人力资源学会常务理事。研究领域为人力资源管理和农村社会保障。主持国家社科基金项目2项，在《管理世界》等期刊发表论文20余篇，主编国家规划教材等教材5部，获省部级奖项4项。

作品目录

国家社科基金后期资助项目出版说明
中文摘要
Abstract
第一章：导论
第一节
选题背景与意义
第二节
地方公务员通用能力框架与能力外在激发的四大路径
第三节
地方公务员通用能力框架及能力激发研究综述
第四节
研究内容与思路、创新点与不足之处
第二章：省直机关公务员通用能力框架及标准体系
第一节
国内外公务员通用能力框架及其政策实践
第二节
H省省直机关公务员能力框架及能力标准
第三节
H省省直机关公务员能力框架重构的检验
第三章：市县乡公务员通用能力框架及标准体系
第一节
市县乡公务员通用能力框架构建的背景与思路
第二节
H省市县乡公务员“两类六层”的划分
第三节
H省市县乡公务员“两类六层”通用能力框架的构建
第四节
H省市县乡公务员通用能力框架的跟踪研究
第四章：地方公务员通用能力样态与能力激发样态
第一节
“人岗匹配度”测查与H省地方公务员通用能力样态
第二节
H省地方公务员的能力激发样态及其影响因素
第三节
能力激发视角下地方公务员“人岗匹配度”测查路径的完善
第五章：地方公务员遴选考试与公务员能力激发
第一节
地方公务员遴选及地方公务员能力激发的遴选路径
第二节
能力激发视角下地方公务员遴选考试的现状与趋势
第三节
能力激发视角下H省地方公务员遴选考试路径的设计与完善
第六章：地方公务员绩效考核与公务员能力激发
第一节
地方公务员绩效考核与公务员能力激发的考核路径
第二节
能力激发视角下H省公务员“能+绩”考核的现状与问题
第三节
能力激发视角下地方公务员“能+绩”考核路径的完善
第七章：地方公务员薪酬激励与公务员能力激发
第一节
公务员薪酬与公务员通用能力激发的薪酬路径
第二节
H省公务员薪酬决定机制与内部差距合理性评估
第三节
H省行政机关公务员薪酬外部差距合理性评估
第四节
能力激发视角下地方公务员薪酬与津补贴路径的完善
第八章：新形势下地方公务员能力激发的薪酬路径及其优化
第一节
新形势下地方公务员能力激发的薪酬新路径及其评价
第二节
新形势下地方公务员能力激发的新政策的优化
主要研究结论与研究展望
主要参考文献