本书作者Y.M在书中总结出“成就感比成功更重要”。“成就感”来自实现自己所期望的结果,让我们感觉到存在的价值,并因此感受到幸福和快乐。
我跟大家分享我自己对“天命”的定义:如果能同时符合三大条件,“喜欢做”,能为它废寝忘食;“能做好”,能发挥自己的潜能;“值得做”,能心甘情愿为伊消得人憔悴,那就离“天命”不远了。找到自己的“天命”,未必一定有大成就,但一定有成就感,一定会觉得这一辈子没白活。
我在半导体领域二十余年,从台湾、硅谷到全球市场,在高速且高张力的竞争过程中,人力资源(human resource,HR)始终是一个重要的策略要素(strategic element)。所谓人力资源策略(HR strategy)并不是基本的计算人头和成本,而是真正强化个人竞争力,提升组织间的协同合作能力,进而发展出独特而具竞争性的企业长青文化,而Y.M正是能够完成这块拼图的关键人物。
说到所谓的制胜策略(winning strategy),我很喜欢引用前纽约洋基队总教练乔·托瑞(Joe Torre)所说的一段话:“竞争的最高境界不是谈制胜。它是关于准备、勇气、了解并培育你的团队和他们的心,制胜只是一个结果
能够长期维持优秀的人,通常不会计较一城一地的得失,反而最终得到更多。能够把成功视为过程的人,他必定有一颗看穿全局的脑,懂得长期要布局哪些事。同时在心灵的层面,他不是只为自己的利益工作,而是会更“大我”,例如为家庭、为组织、为了更高的使命而工作。
一个好的问题不只是能找到答案,许多时候还能引导团队激发创意、解决问题、走出新方向。
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