公司治理-组织视角-(第2版) 内容简介

本书旨在解析有关公司治理的各种关键问题，包括战略监控、风险管理及高管继任计划等。本书兼具学术深度和内容广度，是公司治理**之书！ 本书的每一章都集中讨论公司治理的某一特定特征，阐述其优缺点，总结现有研究，然后得出相关结论。本书就公司治理的*新研究成果、研究趋势及政策规定进行了更新，讨论了目前公司治理系统的各种形态，并阐述了不同公司治理系统对组织绩效的不同影响。为了增加说服力，采用了实证检验方法，即根据实证研究结果得出相关结论，同时也对相关研究不足给予了说明。 本书旨在为每一位试图提高公司治理绩效的人提供全面、客观的信息，无论是公司董事和机构投资者，还是政府人员和相关学者，都可以从中获得启示。

公司治理-组织视角-(第2版) 本书特色

本书旨在解析有关公司治理的各种关键问题，包括战略监控、风险管理及高管继任计划等。本书兼具学术深度和内容广度，是公司治理**之书！
本书的每一章都集中讨论公司治理的某一特定特征，阐述其优缺点，总结现有研究，然后得出相关结论。本书就公司治理的*研究成果、研究趋势及政策规定进行了更新，讨论了目前公司治理系统的各种形态，并阐述了不同公司治理系统对组织绩效的不同影响。为了增加说服力，采用了实证检验方法，即根据实证研究结果得出相关结论，同时也对相关研究不足给予了说明。
本书旨在为每一位试图提高公司治理绩效的人提供全面、客观的信息，无论是公司董事和机构投资者，还是政府人员和相关学者，都可以从中获得启示。

公司治理-组织视角-(第2版) 目录

第1章公司治理导论
经理人自利//
公司治理定义//
公司治理标准//
“一体适用”的*佳行为是否存在//
公司治理与公司绩效的关系//
第2章国际公司治理//
资本市场//
法律//
会计准则//
监管制度//
社会和文化价值观//
不同国家的治理结构//
第3章董事会：职责与义务//
董事会职责//
董事会独立性//
董事会运作//
董事会任职期限//
董事会选举//
董事的变更//
董事的法定义务//
第4章董事会：选聘、薪酬与变更//
董事的人才市场//
董事任职资格的披露要求//
董事会招聘程序//
董事薪酬//
所有权准则//
董事会评估//
董事的变更//
第5章董事会：结构与影响//
董事会结构//
董事长//
首席独立董事//
外部董事//
董事会独立性//
独立委员会//
董事会的银行家//
董事会的财务专家//
董事会的政治关联//
员工代表//
“繁忙”董事//
连锁董事会//
委员会重叠//
董事会规模//
董事会的多元化//
女性董事//
小结//
第6章战略、绩效衡量与风险管理//
组织战略//
战略实施过程//
商业模式开发和检测//
关键绩效指标//
董事会在绩效评估与商业模式上的作为//
风险与风险管理//
风险与风险承受能力//
商业模式的风险//
风险管理//
风险管理的监督//
评估董事会风险管理绩效//
第7章CEO人才市场与CEO继任计划//
CEO人才市场//
CEO人才储备//
CEO更替//
新任CEO//
CEO的继任模式//
CEO继任进程//
董事会是否准备了CEO继任计划//
外部搜寻过程//
第8章高管薪酬与激励//
高管薪酬争议//
薪酬的构成//
薪酬的影响因素//
薪酬咨询公司//
薪酬水平//
CEO薪酬同其他高管薪酬的比率//
CEO薪酬同普通员工薪酬的比率//
薪酬组合//
短期激励//
长期激励//
福利与补贴//
薪酬披露//
薪酬话语权//
第9章高管持股//
高管持股与公司绩效//
高管持股与风险//
高管持股与代理成本//
会计操纵//
股权操纵//
股权出售与内幕交易//
10b51规则//
套期保值//
抵押//
交换要约与重新定价//
第10章财务报告与外部审计//
审计委员会//
会计质量、透明度和控制//
财务报告质量//
财务重述//
会计操纵的检测方法//
外部审计//
审计质量//
审计行业//
《萨班斯奥克斯利法案》的影响//
担任CFO的外部审计师//
审计人员轮换//
第11章公司控制权市场//
公司控制权市场//
收购公司与目标公司的股票市场评估//
反收购保护//
反收购措施//
避免不必要的收购//
第12章机构股东与激进投资者//
股东角色//
大股东与机构投资者//
机构投资者与代理投票//
激进投资者//
股东民主和参与公司事务//
代理咨询公司//
第13章公司治理评级//
第三方评级系统//
信用评级系统//
商业公司治理评级系统//
学术研究人员开发的治理评级系统//
治理评级系统的可行性//
第14章治理模式的选择//
家族控制公司//
风险投资公司//
私募股权公司//
非营利组织//
第15章回顾与总结//
检验不足//
焦点不对//
重要变量缺失//
环境背景//

公司治理-组织视角-(第2版) 作者简介

戴维•拉克尔（David Larcker） 美国斯坦福商学院会计系教授、公司治理研究项目负责人及公司治理研究中心资深教授，主要研究领域包括：高管薪酬、公司治理及管理会计学。已发表诸多学术研究论文，其研究经常被大众媒体及商业新闻援引。
布莱恩•泰安（Brain Tayan） 美国斯坦福商学院公司治理研究项目的成员之一，已撰写系列有关公司治理的学术研究论文，其中涉及董事会、继任计划、高管薪酬、财务会计及股东关系等主题。
译者简介
严若森 武汉大学经济与管理学院教授，博士生导师，武汉大学公司治理与管理发展研究中心主任。主要从事公司治理、企业理论、制度理论、战略管理等研究，已在重要学术期刊及重要报刊上发表论文数十篇，出版学术专著多部，曾先后主持中国博士后科学基金项目、国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目与教育部新世纪优秀人才支持计划项目，曾获宝钢奖、董辅礽经济科学奖与教育部中国高校人文社会科学研究优秀成果奖，兼任《Corporate Governance: An International Review》等重要学术期刊匿名审稿人。