《中国人力资源法律审计报告2018——从东盟十国看“一带一路”国家的劳动与雇佣管制》内容简介

本报告是“中国人力资源审计系列报告”的第四部，在前三部报告的基础上继续完善了涵盖全国31个省、自治区和直辖市人力资源法律法规的量化指标数据库，可为地方政府制定和执行改革计划提供有益的政策研究和咨询支持。
杨伟国，经济学博士，中国人民大学劳动人事学院院长，教授，博士生导师。教学研究领域为：战略人力资本审计、人力资源产业与技术、人力资源管理经济学、劳动与雇佣法经济学、人力资源指数。现任中国人民大学中国人力资本审计研究所所长、中国人民大学中国就业研究所副所长、德国劳工研究所（IZA）研究员、美国劳动力管理研究院（WFI）顾问委员会成员等。
代懋，经济学博士，北京航空航天大学公共管理学院讲师，中国人民大学中国人力资本审计研究所人力资源法律审计项目主任，2010—2011年中国人民大学—德国慕尼黑大学联合培养博士生。研究专长为人力资源法律审计、社会保障法经济学、劳动与雇佣法经济学、人事管理经济学等。

作品目录

总序
中国人力资源审计系列报告序
前言
概
述
0.1、中国宏观人力资源法律概述
0.2、中国企业人力资源法律风险：管理者视角和员工视角对比
0.3、“一带一路”国家人力资源法律审计之东盟十国
0.4、本报告主要研究成果
第一篇
人力资源法律审计的宏观视角
第1章：中国国家层面人力资源法律变迁及测量
1.1、2015—2016年中国国家层面人力资源法律情况
1.2、中国国家层面人力资源法律趋势
第2章：中国地区层面人力资源法律变迁及测量
2.1、2015—2016年中国地区层面人力资源法律变迁情况
2.2、2015—2016年中国地区层面正规就业管制变迁情况
2.3、2015—2016年中国地区层面临时就业管制变迁情况
第3章：专题研讨：职业安全与卫生法的经济分析和经济影响
3.1、职业安全与卫生法的经济分析
3.2、职业安全与卫生法的经济影响
第二篇
人力资源法律审计的微观视角
第4章：中国企业人力资源法律风险：管理者视角
4.1、项目说明及调研过程
4.2、中国企业人力资源法律风险的整体情况分析
4.3、按照人力资源管理板块分析中国企业人力资源法律风险
4.4、中国企业人力资源法律的高风险点分析
4.5、按照企业类型分析中国企业人力资源法律风险
第5章：中国企业人力资源法律风险：员工视角
5.1、中国企业人力资源法律风险的整体情况分析
5.2、按照人力资源管理板块分析中国企业人力资源法律风险
5.3、中国企业人力资源法律的高风险点分析
5.4、按照企业类型分析中国企业人力资源法律风险
5.5、中国企业人力资源法律风险——管理者与员工匹配
第三篇
人力资源法律审计的国际视角
第6章：新加坡的法制概况和劳动法律制度
6.1、新加坡国家概况
6.2、新加坡国内法概况
6.3、新加坡劳动法律制度
第7章：越南的法制概况和劳动法律制度
7.1、越南国家概况
7.2、越南国内法概况
7.3、越南劳动法律制度
第8章：菲律宾的法制概况和劳动法律制度
8.1、菲律宾国家概况
8.2、菲律宾国内法概况
8.3、菲律宾劳动法律制度
第9章：马来西亚的法制概况和劳动法律制度
9.1、马来西亚国家概况
9.2、马来西亚国内法概况
9.3、马来西亚劳动法律制度
第10章：泰国的法制概况和劳动法律制度
10.1、泰国国家概况
10.2、泰国国内法概况
10.3、泰国劳动法律制度
第11章：柬埔寨的法制概况和劳动法律制度
11.1、柬埔寨国家概况
11.2、柬埔寨国内法概况
11.3、柬埔寨劳动法律制度
第12章：老挝的法制概况和劳动法律制度
12.1、老挝国家概况
12.2、老挝国内法概况
12.3、老挝劳动法律制度
第13章：缅甸的法制概况和劳动法律制度
13.1、缅甸国家概况
13.2、缅甸国内法概况
13.3、缅甸劳动法律制度
第14章：印度尼西亚的法制概况和劳动法律制度
14.1、印度尼西亚国家概况
14.2、印度尼西亚国内法概况
14.3、印度尼西亚劳动法律制度
第15章：文莱的法制概况和劳动法律制度
15.1、文莱国家概况
15.2、文莱国内法概况
15.3、文莱劳动法律制度
附录1、2015年中国国家层面及部分地区人力资源法律条款
附录2、2016年中国国家层面及部分地区人力资源法律条款
附录3、中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见
参考文献
后
记