《公司劳动争议案例精选与解析》内容简介

本书涵盖从用人单位招聘到用人单位与劳动者解除劳动关系的整个用人流程，重点介绍了用人单位与劳动者在各个环节的权利和义务。书中穿插了多个真实案例，让读者不但可以系统地学习劳动法律的相关知识，还能对劳动法律的应用有更为深入的理解。
本书内容全面，逻辑清晰，案例丰富，实用性强，特别适合企业劳动人事管理工作者和普通劳动者阅读，也适合法学专业学生、对劳动法律业务感兴趣的律师、需要劳动法律入门工具书的人员阅读。另外，本书也适合作为相关培训机构的教材。
贾云乔，2010年考入吉林省高级人民法院，所在庭室负责的内容之一便是全省劳动争议与人事争议案件的再审审查。自入职以来，始终在业务一线，多次因表现突出受到单位嘉奖。长期以来一直坚持相关领域的法律研究，尤其擅长处理劳动法、合同法领域的疑难复杂问题，并参与了《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》的编写。

作品目录

内容简介
作者简介
前言
第1章：招聘与录用
1.1、招聘应明确劳动合同主要内容
1.2、招聘主体必须合法
1.3、招聘内容必须合法
1.4、招聘对象必须合法
1.5、如何制定录用条件
1.6、不同方式的录用通知发放及效力
1.7、特殊情况的录用
第2章：规章制度
2.1、含义与效力
2.2、工会与职工代表大会的重要作用
2.3、规章制度的制定
2.4、规章制度的内容和制定步骤
2.5、规章制度必须进行公示
2.6、其他应注意的问题
第3章：劳动合同的订立
3.1、劳动合同订立的形式要求
3.2、劳动合同订立的时间要求
3.3、劳动合同订立的主体
3.4、劳动合同的内容
3.5、劳动合同的期限
3.6、劳动合同无效的情形
3.7、集体合同
3.8、其他应注意的问题
第4章：试用期、培训与服务期
4.1、试用期
4.2、试用期的内容
4.3、试用期内如何解除劳动合同
4.4、培训与服务期
4.5、培训的内容
第5章：保密与竞业限制
5.1、商业秘密
5.2、如何签订保密协议
5.3、竞业限制
5.4、如何签订竞业限制协议
第6章：工资支付
6.1、工资总额
6.2、最低工资规定
6.3、工资支付
第7章：工作时间
7.1、工作时间
7.2、加班
7.3、用人单位的加班管理
7.4、未依法支付工资的法律后果
第8章：请假与休假
8.1、依据
8.2、常见假期
第9章：五险一金
9.1、社会保险与公积金的强制性
9.2、基本养老保险
9.3、基本医疗保险
9.4、失业保险
9.5、生育保险
9.6、工伤保险
9.7、住房公积金
第10章：企业年金
10.1、企业年金
10.2、企业年金受托人
10.3、企业年金方案的订立、变更和终止
10.4、企业年金方案的内容
10.5、企业年金基金的账户管理
10.6、企业年金的领取条件
10.7、企业年金的监督管理
第11章：员工持股与股权激励
11.1、员工持股与股权激励
11.2、股权不能作为工资
11.3、常见持股方案的设置
11.4、劳动者相关权益的确认
第12章：安全生产
12.1、用人单位自身应尽义务
12.2、用人单位对劳动者应尽义务
第13章：职业病防护
13.1、用人单位自身应尽义务
13.2、用人单位对劳动者应尽义务
第14章：劳动保护
14.1、常见劳动保护
14.2、对未成年工的劳动保护
14.3、对女职工的劳动保护
第15章：劳动合同的变更、中止和续订
15.1、劳动合同的变更
15.2、劳动合同的协商变更
15.3、劳动合同的法定变更
15.4、劳动合同变更的程序
15.5、用人单位未依法依规变更劳动合同的后果
15.6、劳动合同的中止
15.7、劳动合同的续订
第16章：劳动合同的解除和终止
16.1、劳动合同法定终止情形
16.2、劳动合同不得直接终止情形
16.3、协商一致解除劳动合同
16.4、劳动者提出解除劳动合同
16.5、过错性解除劳动合同
16.6、非过错性解除劳动合同
16.7、经济性裁员
16.8、离职手续的办理
第17章：经济补偿金、赔偿金、违约金
17.1、经济补偿金
17.2、经济赔偿金
17.3、违约金
第18章：特殊用工
18.1、劳务派遣
18.2、业务外包
18.3、非全日制用工
第19章：劳动者违纪处理与取证
19.1、违纪处理的依据
19.2、举证责任分配
19.3、证据种类
19.4、对违纪劳动者处理的程序
第20章：争议处理
20.1、协商
20.2、调解
20.3、劳动仲裁
20.4、诉讼
附录
防范职场性骚扰