高绩效团队应该这样带
书刊介绍
《高绩效团队应该这样带》内容简介
身为领导者，你或许尝试过让团队提升绩效的各种方法，比如贯彻自上而下的工作计划、工作目标和反馈机制，提升自我领导力，招募全面发展的优秀人才。事实上，这些做法可能适得其反。盖洛普绩效专家马库斯和思科领导力专家阿什利经研究发现，现代企业的管理方式过于追求均一性，很多被当作管理准则的做法，到头来只会扼杀员工的个性和工作积极性。要想打造高绩效团队，领导者需要明白这九个道理： 1.员工更在乎团队体验，而非公司文化。
2.制订计划不见得能成功，让员工掌握信息和情报更重要。
3.领导者不要自上而下布置目标，而应灌输意义和价值。
4.优秀的人才不是全才，而是专才。
5.相比反馈，人们更需要关注。
马库斯•白金汉（Marcus Buckingham），数据分析专家，专注于职场优势挖掘和绩效提升，曾在盖洛普咨询公司工作17年，主持多项职场效能的研究。著有畅销书《现在，发现你的优势》。
作品目录
前言1、员工在意自己在哪个团队
2、掌握情报才能成功
3、好公司会灌输意义
4、优秀人才都有专长
5、员工需要关注
6、人可以真实地评价自己的感受
7、员工有动量
8、最重要的是对工作的热爱
9、我们追随的是专才
附录一
ADP研究所全球员工投入度研究
附录二
在思科，我们确定无疑的7件事
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