褪色的金饭碗：国营事业职员收入变迁（1927—1949）-人生哲学-社会科学-太极之巅书单号

书刊介绍

《褪色的金饭碗：国营事业职员收入变迁（1927—1949）》内容简介

收入既是经济问题，也是社会问题，能比较集中地反映一定历史时期的经济制度和运行方式。本书主要围绕南京国民政府时期国营金融邮电事业职员的收入问题进行系统研究，考察了金融事业和邮电事业职员的常薪和福利待遇收入的特点与利弊，探讨了当时所得税对不同群体的影响，比较了全面抗战前、全面抗战期间及抗战胜利后三个不同时期，工资、物价与国营金融邮电事业人员的生活状况，研究了南京国民政府对国营事业的限薪措施和效果。在此基础上，书稿分析收入问题中所体现的近代人事管理特点和经济思想、收入变动导致的城市社会分层流动等方面问题，并从国家、社会及个人三个层面总结了该时期国营事业人员所谓“金饭碗”褪色的原因。
何家伟，华中师范大学马克思主义学院教授，博士生导师，华中师范大学历史学博士，复旦大学博士后，斯坦福大学访问学者。主要研究领域为中国近现代史基本问题、扶贫减贫理论。先后主持国家、省部级社科基金课题多项。著有《国民政府公务员俸给福利制度研究（1928-1949）》，翻译《芝加哥的华人——1870年以来的种族、跨国移民和社区》。

作品目录

序一
序二
导论
第一章：国营金融四行人员的常薪及福利待遇
第二章：国营邮电事业人员的常薪及福利待遇
第三章：所得税对南京国民政府国营金融邮电事业人员收入的影响
第四章：收入、物价与南京国民政府国营金融事业人员的生活状况演变
第五章：收入、物价与南京国民政府国营邮电事业人员的生活状况演变
第六章：南京国民政府国营金融邮电事业人员的限薪问题
第七章：南京国民政府国营金融邮电事业人员收入体现的人事管理特点及经济思想
第八章：南京国民政府国营金融邮电事业人员收入的社会影响
结论
参考文献
后记