劳动关系学-(附:劳动关系学自学考试大纲)(2005年版) 内容简介

本教材共包括12章内容，包括：劳动关系导论、劳动关系理论、劳动关系的历史和制度背景、工会、政府、劳动合同管理、集体谈判、劳动争议处理等。

劳动关系学-(附:劳动关系学自学考试大纲)(2005年版) 本书特色

《劳动关系学(2005年版)》力图用简明易懂的语言解释劳动关系的基本知识、基本理论和基本制度，并努力做到理论性与实用性的统一。

劳动关系学-(附:劳动关系学自学考试大纲)(2005年版) 目录

第1章劳动关系导论
第1节劳动关系的概述
第2节劳动关系的实质：冲突与合作
第3节劳动关系的外部环境
第2章劳动关系理论
第1节劳动关系理论：各学派的观点
第2节劳动关系的价值取向：一元论与多元论
第3节劳动关系调整模式
第3章劳动关系的历史和制度背景
第1节早期工业化时代的劳动关系
第2节管理时代的劳动关系
第3节冲突的制度化
第4节成熟的劳动关系
第5节新的矛盾和问题
第6节我国劳动关系的发展
第4章雇主
第1节谁是雇主
第2节雇主的角色理论
第3节管理模式和实践
第4节雇员参与管理
第5节劳资合作策略
第5章工会
第1节工会的概念
第2节工会的职能
第3节工会的组织结构
第4节工会的法律保障
第6章政府
第1节政府的角色
第2节政府与劳动关系理论
第3节劳动法——调整劳动关系的法律
第4节政府劳动关系实践
第7章劳动合同管理
第1节劳动合同概述
第2节劳动合同的订立和履行
第3节劳动合同的内容
第4节劳动合同的变更和解除
第5节劳动合同的终止和续订
第6节法律责任
第8章集体谈判
第1节集体谈判的含义和功能
第2节集体谈判的结构
第3节集体谈判的进程
第4节集体谈判的结果
第5节不当劳动行为及其救济
第6节诚信谈判的责任
第7节罢工及其争议处理
第9章集体协议
第1节集体协议的性质
第2节集体协议管理
第3节集体协议的条款
第4节集体协议的订立、变更和终止
第10章三方协商机制
第1节三方协商机制概述
第2节三方协商机制的主要内容
第3节我国协调劳动关系的三方机制
第11章劳动争议处理
第1节劳动争议处理的原则和方法
第2节劳动争议调解
第3节劳动争议仲裁
第4节劳动争议诉讼
第5节集体争议处理
第6节争议预防和处理技巧
第12章当代劳动关系的发展
第1节来自国外的影响
第2节中国劳动关系的发展变化
中文参考文献
英文参考文献
后记
附：劳动关系学自学考试大纲

劳动关系学-(附:劳动关系学自学考试大纲)(2005年版) 节选

《劳动关系学(2005年版)》对市场经济国家的劳动关系进行了深入系统的比较，概括了西方国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式和理念，总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律。尤其是分析了我国劳动关系问题的立法、政策和经验，介绍了我国劳动关系的主要制度，探索了在加入WTO背景下劳动关系所面临的挑战以及发展方向。

劳动关系学-(附:劳动关系学自学考试大纲)(2005年版) 作者简介

程延园，法学硕士、经济学博士。中国人民大学劳动人事学院教授、中国人民大学劳动关系研究所副所长，国内著名的员工关系河人力资源管理专家。河北襄樊人。著有《集体谈判制度研究》等。