本教材共包括12章内容,包括:劳动关系导论、劳动关系理论、劳动关系的历史和制度背景、工会、政府、劳动合同管理、集体谈判、劳动争议处理等。
《劳动关系学(2005年版)》力图用简明易懂的语言解释劳动关系的基本知识、基本理论和基本制度,并努力做到理论性与实用性的统一。
《劳动关系学(2005年版)》对市场经济国家的劳动关系进行了深入系统的比较,概括了西方国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式和理念,总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律。尤其是分析了我国劳动关系问题的立法、政策和经验,介绍了我国劳动关系的主要制度,探索了在加入WTO背景下劳动关系所面临的挑战以及发展方向。
程延园,法学硕士、经济学博士。中国人民大学劳动人事学院教授、中国人民大学劳动关系研究所副所长,国内著名的员工关系河人力资源管理专家。河北襄樊人。著有《集体谈判制度研究》等。
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