《反撕裂：化解冲突，决胜未来》内容简介

撕裂，即矛盾、冲突。撕裂是常态，不撕裂才是偶态。只有有效应对撕裂、善于管理撕裂，才能使企业进化，因此，一个成功的企业家，一定是反撕裂高手。本书聚焦于企业家和创业者的反撕裂管理，提出反撕裂的五力模型（前置力、格局力、和解力、止损力、修复力），贯穿撕裂前、中、后全过程，目的是告诉企业如何提升成长力并在撕裂中强悍生存，怎样从撕裂中渐回正轨，为高度不确定性条件下企业制订内外撕裂解决方案提供蓝图和实践方法，提升利益相关者解决和调节撕裂的操作技能。
蔺雷，清华大学经管学院管理学博士，清华大学、加州大学伯克利分校双博士后。跟踪创新创业一线20余载，坚持调研为王、创造新知，每写一本书平均调研100家企业，创作出“中国创业三部曲”。已出版《反败资本》《第四次创业浪潮》《内创业革命》《激活国企》《服务创新》《内创业手册》等20部著作，并依据上述著作，开发出针对企业家、管理者、创业者和职场人士的课程，从学者成功转型为记录时代的知识创业者。
吴家喜，清华大学经管学院管理学博士，20年政产学研经历，从政策视角看创新，以生态思维观世界，关注不连续时代的个人、组织和社会变革，已出版《创新秩序重构》《第四次创业浪潮》《内创业革命》《激活国企》等10余部著作。

作品目录

作者简介
本书核心知识点一览
序
在撕裂中奋勇前行
第一章：当撕裂成为“灰犀牛”
全球撕裂的冷思考
从奋斗到“躺平”：在撕裂中前行
撕裂才是成长机会
第二章：撕裂度越小，成长力越强
企业成长力公式
看透四类撕裂
可干预的冲突：反撕裂五力模型
第三章：格局力：锻造组织精气神
格局越小越撕裂
以远见穿越迷雾
用财散赢得人聚
拿正道唤醒诚心
第四章：前置力：超前管理撕裂
前置力是把危机消灭在萌芽中
冗余管理：对冲撕裂
学会用价值观招人
第五章：和解力：学会与撕裂共存
和解是一种平静的强大力量
自我和解：不因撕裂否定自己
组织和解：坦诚对话是出路
社会和解：成为向善的力量
第六章：止损力：给撕裂设限
及时止损是没有其他办法时的最好办法
六种止损决策方法
止损后：清零、激活休克鱼与快速收缩
第七章：修复力：弥合撕裂
修复的实质是应急性进化
空降兵修复
内创业修复
自我颠覆式修复
回归初心式修复
后记
人类是反撕裂进化的产物
参考文献