新东方挑战500强面试官 内容简介

你知道宝洁的经典“八道题”吗？你知道应聘微软要通过一轮笔试七轮面试吗？你知道怎样才能在SHL测试和解难能力测试中拿到高分吗？你知道“四大”的招聘流程和用人理念吗？让资深招聘经理告诉你，他是如何筛选简历的。让500强知名企业的面试官告诉你，在案例讨论中上应该怎样表现。让职场“面霸”告诉你，怎样才能一口气拿下15家顶级外企的Offer。如果你还在担心——“海龟”会不会变成“海带”？如果你还在犹豫——大型招聘会是简历的垃圾桶还是*后一根救命稻草？如果你还在困惑——考公务员靠的是实力还是关系？
那么就请立刻翻开这本书吧，因为这是一本即看即用，合面实用的求职宝典。通过对80多家名企招聘流程，面试和笔试的大解密，通过对28位职场精英、人力资源总监和资深招聘经理的访谈，全景展示求职过程的方方面面。本书堪称开启你职业生涯的**“金钥匙”。
本书共分三篇。**篇《解密篇》深入分析了外企、国企、民企、公务员等就业板块的职业发展前景、薪资福利和招聘流程，并且披露了80多家知名企业的招聘流程及笔试、面试题目；第二篇《实战篇》精心设计了20多个访谈，既包括成功应聘知名企业、公务员的成功案例，也有对资深人力资源经理的访谈，同时本书还首创了“面试官—应聘者面对面”这种互动性更强的案例；第三篇《强化篇》详细剖析了职业规划、简历制作、笔试、面试等一系列求职者在求职过程中将要面对的问题，观点独到，贴近求职者的需求。

新东方挑战500强面试官 本书特色

中外名企招聘经理精彩点评，职场精英现身说法，展示求职得失，从职业规划到面试的全程贴身求职指导，500强招聘内幕及笔试／面试题大解密，随书附赠价值50元的职业测评卡。

新东方挑战500强面试官 目录

新东方挑战500强面试官 节选

四、四大会计师事务所
四大会计师事务所一直是毕业生津津乐道的求职热门，也是所有外企中招聘毕业生*多的，在有些城市的人数甚至过百，帮很多人圆了外企梦。一方面“四大”意味着白领、高薪、前途无限，因此成为很多毕业生的就业首选；而另一方面关于“四大”的不利传闻也很多。那么“四大”的具体情况究竟如何呢?
1．“四大”的薪酬待遇
在“四大”，本科生的起薪相差不大，基本上都是5，000元左右，但工资以外的加班费以及出差补助也是重要的收入来源。在审计的忙季，加班工资一般可以超过基本工资，成为收入的主要来源。不过为了控制成本，有的公司也并非完全按照实际的加班时间来计算加班工资，这也是引起劳资纠纷的原因之一。
2．你想好了要去“四大”吗?
对于非经济管理类的学生来说，“四大”是进入较高层次的商业领域的*好途径。在“四大”里可以学到基本的财务与会计知识，接触到不同的行业，培养专业精神，是以后进入其他公司做财务工作的很好的跳板。而且招聘时“四大”并不考察财务知识，而是更加注重人的综合素质，因此不会拒绝非财经类学生。经管类尤其是会计专业的学生，更是把“四大”奉为**选择。在这些世界知名的会计公司里能够升至经理，就会被很多猎头盯上，将来一不留神就成了某家公司的财务总监。
大部分进入“四大”的毕业生都是进入审计部门，税务部也有，但人数相对要少很多。有些同学进入“四大”是有自己的职业目标或者是对“四大”有相当的了解，而大部分同学在应聘“四大”时连自己是否适合做这一行都不清楚。其实审计有许多繁复的程序工作，需要细心、耐性、有较强的分析能力和观察能力，特别是需要有很强的学习能力。缺乏观察能力和分析能力，还可以在岗位上慢慢磨炼，但是缺乏耐性、不细心，工作就会变成苦差；如果缺乏学习能力，认识水平就会受到局限，所以在进入“四大”之前，应该首先审视一下自己是否具备这些能力。如果本身并不不热爱审计工作，只是盲目地追求高薪，那*好还是不要加入这一行。因为“四大”的高薪往往源于加班，如果是在做一项自己不热爱的工作，你还愿意通宵达旦地加班吗?
3．“四大”需要什么样的毕业生?
(1)人品好。知识和经验可以在培训中获得，而个人品行却是很难培训出来的。正直和诚实，是会计师事务所有员工的*基本要求。
(2)英语水平高。“四大”的工作语言是英语，因此英语在这里就变成了一个天天要用到的基本工具。不过，“四大”对英语的要求并没有投资银行和咨询公司那么高。
(3)沟通能力强。在公司里要和上下级打交道，出去要和客户打交道，要求员工具备比较强的与人沟通的能力。
(4)具备基本的商业直觉。“四大”不要求应聘者是会计专业毕业，但是必须具备基本的商业常识和数字敏感性。
(5)具备出色的组织和领导能力。大学生刚进入公司，都要参与一些项目。在做小项目的时候，对时间的安排和人员的调配都要进行合理组织；未来要带领更多人完成更大的项目，就更需要出众的领导能力了。
(6)具备很强的学习能力。“四大”不要求招聘来的毕业生是学校里成绩*好的，但是一定要具备很强的学习能力，因为还有很多专业知识是要通过工作和培训来慢慢来学习的。

新东方挑战500强面试官 相关资料

内地毕业生自主就业已经超过10年了，终于看到了一本对各种校园招聘的理念、流程和方法做出深入、全面描述的书。书中80多家企业的招聘流程介绍和20多个访谈对于正在求职的学生和人力资源从业者都很有参考意义。
——Jackson Lin.HR Leader，Honeywell-ACS
本书内容非常贴近企业的择贤标准和求职者的心态，对成功应聘各个行业的毕业生的采访，对求职者而言具有很好的示范和借鉴意义，与资深人力资源经理交流选人心得，搭建了一个很好的求职者和招聘人员直接沟通的平台。作为一名有着多年从业经验的人力资源理论和实践工作者，我特向所有的求职者推荐该书，您可以从中得到不少的收获。
——周良文 广东北电网络人力资源总监
我特别喜欢本书中关于职业规划的这个部分，作为一个过来人，我再次提醒大学生和其他求职者，你找的不只是一个可以养家糊口的工作。更是影响到你未来的两年、五年甚至是一生的机会。求职前请尽量做好自己的职业规划。
——李建波 IBM工商企业业务咨询服务部中国区总经理
本书介绍了知名企业的应聘流程、面试题等即看即用的实用信息，同时又从求职心态到面试准备等各个方面提供了求职指导。在”授人以鱼”的同时”授人以渔”。
——苏强 箭牌糖果（中国）有限公司销售副总监
作为人力资源工作者，我经常参与招聘，也阅读了不少关于求职方面的书籍。但坦率地讲，本书是我目前为止读过的最好的求职指导书籍。它从各个方面为求职者提供了实用的求职指南，《解密篇》深入浅出，《实战篇》身临其境，《强化篇》指导性强。
——王建靖 美的微波炉人力资源总监
我认为本书是为求职者量身定做的难得一见的好书。它揭示了用人单位的需求，探究求职的各个环节，分享了他人求职的历程和感悟，求职指导也很贴近求职者。
——陈翼 新浪大学南区常务副中经理
作为负责了十多年招聘的人力资源工作者，我认为本书倡导的“把找工作当工作来做”和’“尽早为求职做准备”等观点对求职者有非常重要的指导意义，另一方面，这本书对于用人单位选聘人才也有一定的帮助。
——陈穗英 凯得置地中国控股集团广州人事经理
我在北电参与过10多年的招聘工作，发现不少求职者素质都很不错，但都败在没有充分了解面试官的需求和喜好一正如本书中所说，面试官不喜欢干篇一律的求职信，更不喜欢冗长的简历，而应聘者却往往反其道而行之。虽然我们也了解应聘者的苦心，但我希望他们能够多读一些类似这样的求职指导书籍，减少用人单位和求职者之间的沟通成本。
——苏宏武 广东北电研发部副总监
同其他读者比，我是更幸运的，因为我是这本书的第一位读者。正是通过这本书的指导，我成为了某外资500强快速消费品公司的管理培训生，而且本书还惠及了我的一个师妹，她日前刚刚拿到恒生银行管理培训生的0ffer，之所以说这本书对我们的求职起了决定性的作用，主要是因为我们两个都毕业于一所普通的师范学院，之前这个学院从来没有人拿到过外企的0ffer。在此我要感谢本书的作者——我的姐姐，感谢她能够设身处地地为我，也为像我一样的求职者着想，写出如此实用的求职指导书。
——蒋苗 某外资500强快速消费品公司管理培训生