本书为作者散文随笔作品初次结集。作者通过笔底文字,评点漫说人物世像,抒写传达人生感受,闲叙杂拾生活识见,追摹品啜学业人书香。其文有美文风致、随笔意趣,并力避当今一种或甜浅或艰瘦的散文时尚,形成其亦古亦今、或疏或密、不温不火、自说自话的独特风格。文章以小见大,内涵丰富,颇具识见,读之会心。部分文字曾在《深圳商报?文化广场周刊》以自说自话、《深圳商报?商报公园》以饭余拾笔、《证券时报?新文化》以啼笑因缘等专栏形式发表。
本书为作者散文随笔作品初次结集。作者通过笔底文字,评点漫说人物世像,抒写传达人生感受,闲叙杂拾生活识见,追摹品啜学业人书香。其文有美文风致、随笔意趣,并力避当今一种或甜浅或艰瘦的散文时尚,形成其亦古亦今、或疏或密、不温不火、自说自话的独特风格。文章以小见大,内涵丰富,颇具识见,读之会心。部分文字曾在《深圳商报?文化广场周刊》以自说自话、《深圳商报?商报公园》以饭余拾笔、《证券时报?新文化》以啼笑因缘等专栏形式发表。
杨德昌,江苏东台人,笔名梦飞。作家,记者,海军上海博览馆馆长、海军东海舰队某部副政治委员。著有长篇小说《冷海》、《热海》、《母亲海》,中篇小说《司令与海》等数部和短篇小说若干及新闻作品集《从绿水驶向蓝水》。
红嘴白牙-用真话埋葬虚伪和谎言 本书特色 本书是一位勇敢而具有担当精神的央视记者写的一部饶舌与当下热点和冰点的警世篇。作者用真话埋葬虚伪和谎言。还原事实真相,揭...
荒凉的白纸 本书特色 《荒凉的白纸》是“独立文丛”之一,为作者马永波原创,包括作者的散文、少量译文以及关于文学创作的谈话。本书文字较为流畅,描述了作者的...
《胡应麟年谱简编》内容简介:胡应麟是明代中后期著名学者,在历史学、图书馆学、目录学、辨伪学、考据学等领域,都有杰出贡献。本
朱光潜卷-谈美书简-中外名家随笔精华 本书特色 本书将美学大师朱光潜的《给青年的十二封信》《谈美》《谈美书简》三部作品合为一辑,其中《给青年的十二封...
50年代:五人诗选 本书特色 ◆中国当代老诗骨新鲜集结 ◆经典新作共一炉精彩纷呈50年代:五人诗选 内容简介 《50年代:五人诗选》由有名评论家、南开大学教授罗...
王小柔-喜欢 本书特色 《喜欢》是著名畅销书作家王小柔继《越二越单纯》后的*新作品,收录了王小柔*新创作的"喜欢"的段子,延续了王小柔独创的"二得有性情"和"妖...
《你今天真好看》内容简介:《你今天真好看》是一本清新暖萌的漫画集,收录了莉兹·克里莫150多张逗趣漫画。书中集结了所有你能想到
马未都说(车上篇) 本书特色 人情:记人之善,忘人之过。——《三国志》事理:它山之石,可以攻玉。——《诗经》文化:修学好古,实事求是。——《汉书》杂谈:尺有所短...
凯尔特的薄暮 本书特色 《凯尔特的薄暮》——诺贝尔文学奖获得者威廉·巴特勒·叶芝*具代表性的作品。这本书展示了一个与现实平行的幻想世界之全貌,也是叶芝投身唯灵论...
陈思和,复旦大学中文系主任,教授、博士生导师。著有《巴金论稿》、《中国新文学整体观》、《中国当代文学关键词十讲》、《中国当代文学史教程》等。
读完这部短篇小说集《天使之耳》,我深感自己选择不开车是对的。有时候,事故不仅会伤害人的肉体,还会伤害人心。而那种伤心会发展成强烈的憎恨,*终导致不可收拾的结局。...
2019中国年度散文 本书特色 适读人群 :文学爱好者、社会大众梁?衡《将军几死却永生》 韩小蕙《三位大医女神》 红?孩《沱沱河之夜》 高洪波《我是一条洄游的鱼...
印度狂奔 本书特色 ◆ 一个旅人一路狂奔,还原*真切的印度◆ 西行印度的旅行**读物,动感十足的旅行,安静热烈的情书。*近距离触摸印度,体验印度的万种风情◆ 穿...
因梦集-季羡林经典作品集.典藏版 本书特色 《因梦集》收录了《因梦集》和《新纪元文存》两个集子。20世纪30年代,作者曾应约准备编一本散文集,命题《因梦集》,因...
《国画写意要诀·梅兰竹菊》内容简介:本书是“中国画基础教程”系列图书中的一本。内容针对零基础的国画初学者,以详细讲解配以大
我家乡的那群乌鸦没来过北京 内容简介 本书包括作者关注百姓的诗歌:乡音、回家、归魂、瞎马、赶牛车、歇晌、我家乡的那群乌鸦没来过北京、流去的诺敏河、撵春等。 我家...
大家小书:楚辞讲座 本书特色 汤炳正先生是“楚辞学”大家,他治学严谨,能于小中见大,于现象中求规律,对屈赋中许多千秋难解之谜,提出新的结...
在特鲁昂饭店那边 本书特色 特鲁昂饭店是法国*著名的文学饭店,因为龚古尔奖的评委会设在那里,每年评奖时,那里都会成为文坛和媒体的焦点,吸引所有法国人甚至全球文化...
《上帝如何设计世界》内容简介:仰望天空,宇宙有多大?时空是什么形状?万物之本是什么?这是我们每个人的困惑。在本书你将看到科
《带出高效团队,就这么简单》内容简介:给你一个团队,你怎么带?高效率、高回报。团队运作,往往会因个别员工的表现导致整个团队