内容简介

均特‧威克 （ Gunter Weick）

1958年生，德國企管碩士，長期擔任美國跨國軟體公司的主管，他幫該公司一手建立起許多事業部門。1996年在法蘭克福成立企管顧問公司。

沃夫岡‧舒爾 （Wolfgang Schur）

1961年生，行銷專家，自1989年起在一家美國電子公司「Electronic Commerce」工作，從行銷部門的業務員開始做起，一路平步青雲，年年晉升，擔任過行銷部門主管，而現任該公司中歐及東歐分公司的總負責人。1997年加入企管顧問公司的資深顧問行列。德國奧格斯堡大學（Uni. Augsburg）MBA、波茲坦大學（Uni. Potsdam）、科隆專科學院(Fachhochschule Koeln)經濟系等相關企管院所，皆把本書列為職場生涯規劃或研究企業文化的必備手冊。© Teven.net

作品目录

作者简介

均特‧威克 （ Gunter Weick）

1958年生，德國企管碩士，長期擔任美國跨國軟體公司的主管，他幫該公司一手建立起許多事業部門。1996年在法蘭克福成立企管顧問公司。

沃夫岡‧舒爾 （Wolfgang Schur）

1961年生，行銷專家，自1989年起在一家美國電子公司「Electronic Commerce」工作，從行銷部門的業務員開始做起，一路平步青雲，年年晉升，擔任過行銷部門主管，而現任該公司中歐及東歐分公司的總負責人。1997年加入企管顧問公司的資深顧問行列。德國奧格斯堡大學（Uni. Augsburg）MBA、波茲坦大學（Uni. Potsdam）、科隆專科學院(Fachhochschule Koeln)經濟系等相關企管院所，皆把本書列為職場生涯規劃或研究企業文化的必備手冊。© Teven.net

精彩摘录

在进入一个更高的等级之后，会接受新的任务，往往是这时候“有意地遗忘”显得尤为必要。因为有一点是可以百分之百肯定的：能否在新的层面上获得成功取决于很多东西，但是绝对与您之前的工作中取得的成就无关！所以，谁要是就任一个新职位的话，第一件必须要做的事就是做一下现状分析。需要分析的是，要想在这个新环境中获得成功，哪些知识和能力是必备的；同时，他必须同样认真地分析一下，在做他的新工作时，哪些能力是不允许他表现出来的。所有这类知识他必须立刻放弃。

——引自第24页

只有无能者才会直接指出问题的所在，并且亲自揭晓答案。

——引自第26页