中国古代官员选任与管理制度研究 目录

**编选官
**章先秦的选官制度
一、原始社会的民主选举和“禅让”制度
二、夏、商、西周时期的世袭制和荐举制
三、春秋战国世卿世禄制的瓦解和以荐举为基础的选官制度的形成
第二章两汉的选官制度
一、两汉的察举制度
二、两汉的征辟制度
三、两汉察举征辟制度评析
四、两汉的“任子制”及其他
第三章魏晋南北朝的选官制度
一、魏晋南北朝的察举
二、魏晋南北朝的征辟
三、魏晋南北朝的赀选
四、魏晋南北朝时期的九品中正制
第四章隋唐时期的选官制度
一、隋唐时期的科举制度
二、隋唐的恩荫选官制度
第五章宋代的选官制度
一、两宋的科举制度
二、两宋的恩荫补官制度
第六章辽、金、元时期的科举选官
一、辽代科举
二、金代科举
三、元代科举
第七章明清时期的选官制度
一、明清时期的科举选官制度
二、明清时期的荐举与保举制度
三、明清畸形的选官制度——捐纳
第二编任用
**章先秦官员的任用制度
第二章秦汉魏晋南北朝的官员任用制度
一、任用的程序
二、任用方式
三、任用的限制
第三章隋唐官员的任用制度
一、唐代官员的流内铨选和流外铨选
二、隋唐时期官员任用的限制
第四章宋代官员的任用制度
一、宋代的差遣制度
二、宋代任用官员的重要原则
第五章明清官员的任用制度
一、明代官员的任用制度
二、清代官员的任用制度
三、明、清“官主行政、吏主事务”的用人制度
第六章中国古代尊贤重才、选贤任能思想及其实践
一、《尚书》中的重贤思想
二、姜子牙的“六守”“八证”
三、子思推荐苟变
四、秦国成功的人才战略
五、刘邦用人博采众长
六、汉武帝求贤任能
七、曹操用人唯才是举
八、孙权知人善任
九、诸葛亮的人才思想
十、刘劭《人物志》中的人才思想
十一、苏绰的人才观
十二、《刘子》中的人才管理学说_
十三、唐太宗的人才思想及其实践
十四、武则天时期的官员选任
十五、唐玄宗时期的官员选任
十六、苏洵的人才思想
十七、王安石论兴贤育贤
十八、文天祥论破格用人
十九、许衡论用人之道
二十、朱元璋的人才观
二十一、康熙的人才政策及其实践
第三编管理
**章先秦两汉时期官员的管理制度
一、先秦两汉对官员的考核和奖惩
二、先秦两汉官员的休假及待遇
第二章魏晋南北朝时期官员的管理制度
一、魏晋南北朝时期对官吏的考核
二、魏晋南北朝时期官吏的致仕及待遇
第三章隋唐时期官员的管理制度
一、隋唐时期对官员的考核和奖惩
二、隋唐时期官吏的休假致仕制度
第四章宋、辽、金、元官员的管理制度
一、宋代官员的考核制度
二、宋代官员的致仕制度
三、辽、金、元官员的考核与致仕制度
第五章明清官员的管理制度
一、明清官员的考核制度
二、明清官员的休假与致仕制度
参考文献
一、中文史籍
二、中文著作

中国古代官员选任与管理制度研究 内容简介

魏晋南北朝时期，选官实行九品中正制度。所谓九品，就是把士人分成九个等级，以备吏部选拔。由于当时门阀势大，因此，九品的分类标准中，有门**项，但在开始的时候，门第的讲究还没有很过分，多少还要讲点德与才，大门槛出来的人，下沉到下三品自是不可能，但实在人品才学提不起来的个别人，名列中间三品，也不是没有。九品之中，上三品说起来都属于上品，而**品专属皇族，等于没有。剩下的就是二、三品，而二品*优，人称“灼然”，万人瞩目……