发掘你的竞争力-成功励志-社会科学-太极之巅书单号

书刊介绍

发掘你的竞争力内容简介

普通学生可以战胜北大清华学生跨进ibm；高中生可以年薪百万，搏击基金经理；小出纳可以成为猎头公司的抢手货；为什么好学生却只能在底端人才竞争中激烈搏杀？……
读这本书，你将换来的是：
学会取舍，抓住人生发展的关键点；有效地完成自己的工作和学业；停止无谓重复，学会在每一次机会中提升自己；搭建人脉和职业平台，高效完成计划；更好地赚钱，留出时间做你热爱的事。*为重要的是，它将教会你如何更加聪明（而不是更加卖命）地工作，为企业获得更多的利润，更快得到加薪升职，走出职业发展新路径。一旦学会打造无可替代的高端竞争力，你将在不断自我升值中快乐谋生，享受生活，既能玩个痛快，又能干得漂亮！

发掘你的竞争力本书特色

人人都想“出人头地”，却很少人敢于“与众不同”，这恐怕就是我们大多数人典型的精神困境。
如何发掘、发展、发挥你的独特优势，并打造自身的招牌竞争力，从而战胜那些只是“看上去很美”，却被过时教育所体制化的传统好学生？
在此就业寒冬，你是想卧槽、跳槽、转行、考研、考证、出国还是创业？
开卷释惑，本书将助你完成职场新人*需要的文化更新
为什么好学生没有出路，坏学生反倒大有出路？打造老师不会教、别人学不走的招牌竞争力。新东方创始人俞敏洪人生规划大师徐小平特别推荐

发掘你的竞争力目录

**部分：做好你的生涯规划
“生涯规划”是一种很玄的东西？
决定人生格局的，是你人生提问的水准
问题就是机遇
职业决策的两个基本点：爱与钱
何时用到人生规划的加法与减法
你离现代化人才到底有多远？
如何实用主义地开始学习一个新科目？
没实习，你的大学生活真是相当不完整
另类简明的人生规划步骤
卖命工作就会加薪升职吗？
理想对你有什么需要？
玩个痛快，学得踏实，干得漂亮，活出精彩
成绩不要那么好，多在更重要的事情上下功夫
爱是禁忌，所以我们一无所长
考试依赖，只是在填补人生没有思想的空白
读更多书能否解决就业难？
大一新生如何进行生涯规划
人生意义的终极性困惑——用爱解释的世界
第二部分：找出自己的竞争力
招聘现场的震撼教育——完成从毕业生到求职者的转变
全职求职者与业余求职者
就业恐慌下的十种求职认识误区
有时不必等雇主发布招聘广告——雇主找人思路与求职者应聘路径的方向性差异
简历中*被忽略的常识
简历被拒怎么办？
求职信是什么东西？
雇主调查必杀技
面试前必做的准备工作
小环节，大玄机——面试中的自我介绍
如何在面试中脱颖而出
*好和*糟的求职方式
卓越求职一招鲜
第三部分：*好的投资是你自己
留学、考研还是就业？
今天我们怎样认识创业？
*好的投资是你自己
自由职业，可不是那么好混的
对“**国考”那糊涂的爱
经验与学历，孰重孰轻？
我该做“创业狼”还是“打工狗”？
大学生是否应该降低身段到服务业发展呢？
不断被鄙视之后，我该如何开始实习？
找工作是否要专业对口？
职场新人，做专业人才还是复合型人才？
大公司小公司哪个更适合毕业生？
公司招聘都需要经验，应届毕业生怎么办？
选择自己喜欢做的还是热门行业？
工作与价值观冲突怎么办？
对自己问“我想干什么”，对老板说“我能干什么”
第四部分：回信
激动人心的选择，来自于激动人心的创造
把一件事做到超乎想象——大学生活该如何度过
什么时候开始接触优秀的人？
好工作是一种整合与创造
卓越的人活得比较轻松
如何走出负面情绪？
应试教育摆在那儿，我是走还是留？
把“不在乎”作为一种精神力量，别以他人的过错来折磨自己
年龄奔三的我想要离家出走
怎样丰富自己的人生？——技术人员转型之路
看了你的书让我彻底崩溃
我想要一个幸福的家庭
大专生是没有希望的，你怎么样有希望？
内向的成功人士和外向的一样多
比学历提升更重要的是文化更新
请别到失业时再谈论梦想
附录：就业危机下，推荐给求职者的十本职业指导书
代跋：慢慢地爬往梦想

发掘你的竞争力节选

《发掘你的竞争力》内容简介：为什么好学生没有出路，坏学生反倒大有出路？普通学生可以战胜北大清华学生跨进IBM；高中生可以年薪百万，搏击基金经理；小出纳可以成为猎头公司的抢手货；为什么好学生却只能在底端人才竞争中激烈搏杀？……读《发掘你的竞争力这本书，你将换来的是：学会取舍，抓住人生发展的关键点；有效地完成自己的工作和学业；停止无谓重复，学会在每一次机会中提升自己；搭建人脉和职业平台，高效完成计划；更好地赚钱，留出时间做你热爱的事。*为重要的是，它将教会你如何更加聪明（而不是更加卖命）地工作，为企业获得更多的利润，更快得到加薪升职，走出职业发展新路径。一旦学会打造无可替代的高端竞争力，你将在不断自我升值中快乐谋生，享受生活，既能玩个痛快，又能干得漂亮！

发掘你的竞争力相关资料

插图：卓越求职一招鲜找到 “关键先生”，跟他用“行业语言”沟通，说明你能为解决他的“核心问题”，提供什么样的“独特价值”。人人都想出人头地，却个个不敢与众不同，这恐怕就是我们在追求卓越道路上的一种群体性迷思。尽管前面谈论了很多方面的求职技术，但是，大多数人毕竟还是会走到惯性的老路上，用最不实用的方法，“舒适地”求职。我想，我这里谈到的最后一个绝招，尽管人人都可以理解，但却不一定每个人都有过人的胆略与毅力去践行。所以，我姑且称之为“只适用于少数人的找工作方法”。这种找工作的方法，可以简单概括为一句话：找到 “关键先生”，跟他用行业语言沟通，说明你能为解决他的核心问题，提供什么样的独特价值。如果你能够完全明白这句话的含义，就不要读下去了，免得认为我在浪费时间。如果你不甚了解，又渴望在就业的困难局面下脱颖而出，我的建议或者会带给你一种全新的求职思路。现在，就让我们来解释一下那句话里面的四个主要名词：什么叫做“关键先生”？“关键先生”就是指具有人事决策权的关键人物，这个人通常就是小公司的老板，也可能是大公司的老板或你要应聘部门的经理或总监。我并不是说你要跳开人力资源部，对他们抱以轻蔑。我是说在传统应聘方式失灵的情况下，你可以考虑还有这么一种另类选择。人力资源部在招聘过程中，通常只有筛除权，而没有雇用权，这是你要理解的一个基本原则。如果通过特别的途径，你可以直接认识到“关键先生”来申明你个人对目标公司或部门发展的价值，如果这一切具有说服力，你十之八九就能获得工作机会。我接触过一些求职者，他们通过写求职信给HR人员阐明自己对市场的看法来寻求一份市场部的工作，HR想做的只是筛选简历而已，他对你的市场见解不感兴趣，尤其他们可能在招聘的忙季，更不可能帮你转发邮件给相关人员，这样的一次沟通就是鸡同鸭讲。当你对某一行业很有见解和心得的时候，最好找“对口”的专业人士来沟通，如何寻找到“关键先生”，掘地三尺把他挖出来？请阅《雇主调查必杀技》一章。什么叫做“行业语言”？对大多数毕业生来讲，这是一门外语。我们都知道中国大学里面的英语授课是非常低效的，但我们学习这门“外语”的方式则更加低效。因为我们大多数人并不了解，自己需要靠“行业语言”去寻找一份工作