中国劳动关系系统论:从“单位型”向“市场型”-商业管理-经济管理-太极之巅书单号

书刊介绍

中国劳动关系系统论:从“单位型”向“市场型” 目录

序言**章研究课题和研究方法一、问题意识和研究课题二、劳动关系的若干概念分析三、本书研究的理论基础：劳动关系系统论四、关于劳动关系的先行理论的考察五、研究方法和特点第二章中国劳动关系的次元——“单位制度”一、“单位制度”的形成二、单位制度的特征三、作为“单位”的国有企业第三章建国初期和计划经济时期的劳动关系——“单位型”劳动关系的形成和确立（1949—1977年）一、建国初期国有企业的劳动关系二、计划经济时期国有企业的劳动关系第四章有计划的商品经济时期的劳动关系——“单位型”劳动关系的动摇（1978—1992年）一、“有计划的商品经济”理论的提出二、社会结构的变容——新的二元社会结构三、国企改革与“单位型”劳动关系的动摇第五章政府的作用：劳动关系新的环境整备一、意识形态的重大变化二、“单位保障”社会化三、劳动关系规范化第六章股份制改革和经营者·劳动者一、股份制改革——“政企分离”的实质一步二、股份制改革和经营者三、国企改革和劳动者四、经营者与劳动者关系的变化第七章劳动者视角的劳动关系——来自对山西省国有企业劳动者的调查报告一、调查对象的特征及属性二、个人与集体的关系三、企业改革的参与度与个人评价四、劳动积极性的发挥状况与对企业满意度五、转职状况、工作安定意识与风险意识六、“单位”意识与对企业的期待第八章劳动者团体——工会组织的机能一、中国工会及其历史二、工会的组织特性三、难以适应市场经济的工会四工会的自我改革及其局限性第九章中国劳动争议的特质一、“劳动争议”的概念二、劳动争议问题的深刻化和处理制度三．国有企业集体劳动争议的特质第十章今后的课题——和谐市场型劳动关系的确立一、成熟市场经济社会劳动关系二、完善三方协商机制构建和谐劳动关系参考文献