组织行为学(第9版)(工商管理经典译丛)-商业管理-经济管理-太极之巅书单号

书刊介绍

组织行为学(第9版)(工商管理经典译丛) 目录

第1篇组织行为学概论
第1章组织行为学简介
组织行为学的基本属性
组织行为学的基本假设
组织行为学的过去与现在：发展历程概述
组织行为学对全球化与多元化兴起的反应
应对技术进步的组织行为
组织行为学反映人们期望的改变
第2章组织公平、组织道德和企业社会责任
组织公平：公平很重要
改善组织公平的策略
组织内部道德行为：基本原理
为什么道德行为对组织如此重要
国际社会的道德准则
为什么人们会做出不道德的行为——至少是有时候

组织行为学(第9版)(工商管理经典译丛) 内容简介

《组织行为学(第9版)》是一本兼具理论性与应用性的组织行为学教材，其*大特色是，着眼于提供读者真正想知道和需要知道的东西，将个体行为、群体行为和组织行为方面的重要观点与现实世界的敏感性、需求及实践完美地结合起来。具体体现在以下方面：·很好地平衡了基础科学与实际应用，将研究、理论和实际应用三者融为一体，不是简单地说明怎样运用各种理论，而是非常明确地指出这些理论正如何应用于当今的组织中。·很好地平衡了知识与技能，不仅提供了组织行为学知识，而且告诉读者如何运用这些知识去做具体的事情，有利于读者技能的开发。·写作风格友好随和，资料的选择和内容的编排独具匠心，使读者更容易掌握组织行为学知识，并理解工作场所行为的“真正意义”。《组织行为学(第9版)》适合用作本科高年级学生、mba、研究生教材，也非常适合职场人士阅读使用。

组织行为学(第9版)(工商管理经典译丛) 作者简介

杰拉尔德·格林伯格(Jerald Greenberg)美国俄亥俄州立大学管理学与组织行为学教授，拥有书恩州立大学产业与组织心理学博士学位。主要研究组织公平、职场偏差行为、商业伦理等。曾荣获美国管理学会人力资源分会颁发的HerberlHenemanJr．职业成就奖(2005)、美国产业与组织心理学会颁发的杰出科学贡献奖(2006)。罗伯特·A·巴伦(Robert A．Blron)美国伦斯勒理工学院管学与心理学教授。