高效能人士的7个习惯-成功励志-社会科学-太极之巅书单号

书刊介绍

高效能人士的7个习惯内容简介

1989年柯维的《高效能人士的七个习惯》在美国问世,一时掀起了全民阅读和培训的高潮,成为美国企业员工、公务员、军队的装备书,更成为仅次于《圣经》的影响力*大的作品。如今它的全球销量已超过2000万册。被福布斯评为“有史以来*具影响力的10大管理类书籍之一”。2003年4月,这本书的俄文版在莫斯科上市,总统普京对媒体发表感慨说,“俄罗斯应该出现这样伟大的思想家”。他建议俄罗斯每一个公民都要阅读这本书。柯维的思想和方法帮助数以百万计的人打造卓有成效的人生。这种卓有成效远远超过了物质的丰裕,更是一种道德人生和幸福人生。他提出的“全面成功才是真正成功”的思想和实践方法给人很大启示和指导:身处多元化的社会,光是事业无往不利,只能算成功了一半。唯有兼顾人生其他层面的圆融和谐,才是全面的成功。
在柯维众多著作中,“高效能人士的七个习惯”是柯维思想的核心精神。其倡导的七个习惯是:
1.主动积极:掌握选择的自由,对现实环境积极响应,才是真正对生命负责的人。
2.以终为始:锁定生命的坐标,掌握真正的使命,凝聚向前的力量,并全力以赴。
3.要事**:忙要忙得有意义,辨别事情的轻重缓急,急所当急,是个人管理之钥。
4.双赢思维:事情并不是只有二分法,非强即弱,非胜即败。人人都可以是赢家。
5.知彼解己:聆听与表达同样重要,做个双向传播的聆听者,才是沟通高手。
6.统合综效:唯有合作才能统合综效,人类的潜能因而激发,面对挑战也毫不畏惧。
7.不断更新:人生*佳的投资策略,就是严格要求自己,掌握不断更新的成长原则。
这些观念给人们特别是管理者带来一场意义非凡的变革。科维成功运用心理上和精神上的洞察力激励管理者(和许多其他类型的读者),提高他们的工作业绩,改变他们的生活。
柯维传授的内容不是某种流行时尚或管理技巧,而是经过时间考验并且能够指导行为的基本原则。通过思维的改变达到行为的改变,从而加强组织内部的管理机制、培养组织内部的共同语言和价值观。这是一个“从里到外”的变化,企业领导人都知道:只有每位员工都成为高效能人士,企业才会真正成为高效率企业。

高效能人士的7个习惯本书特色

被美国学界誉为“思想巨匠”和“*具前瞻性的管理思想家”的史蒂芬?柯维博士,他的集大成之作《高效能人士的七个习惯》已成为中国企事业单位和政府机关**的*经典、*著名的一部培训教材;在美国乃至全世界,史蒂芬?柯维的思想和成就,与拿破仑?希尔、戴尔?卡耐基比肩。
柯维的思想为我们揭示了一套让企业和个人永远立于不败之地的致胜法则。在经济环境不断变化的情况下,他的思想给那些快速成长的企业和中国领导者带来了新的启发和人生意义的新感悟。
以《高效能人士的七个习惯》为代表的柯维思想在中国商界引发的波涛暗涌却是一股不可忽视的变革思潮。中国数百万的柯维迷都在通过反复阅读他的著作结成同盟,学习他的思想。客观地说,柯维和他的“七个习惯”正在改变着中国的企业,改变着中国的政府机关,也正在改变着中国的学生和普通的中国人,它的影响力仍在进行中。

高效能人士的7个习惯目录

前言变化的世界不变的原则
如何善用本书
**部分:重新探索自我
**章由内而外全面造就自己
第二章七个习惯概论
第二部分:个人领域的成功:从依赖到独立
第三章习惯一
积极主动———个人愿景的原则
第四章习惯二
以终为始———自我领导的原则
第五章习惯三
要事**———自我管理的原则
第三部分:公众领域的成功:从独立到互赖
第六章人际关系的本质
第七章习惯四
前言变化的世界不变的原则
如何善用本书
**部分:重新探索自我
**章由内而外全面造就自己
第二章七个习惯概论
第二部分:个人领域的成功:从依赖到独立
第三章习惯一
积极主动———个人愿景的原则
第四章习惯二
以终为始———自我领导的原则
第五章习惯三
要事**———自我管理的原则
第三部分:公众领域的成功:从独立到互赖
第六章人际关系的本质
第七章习惯四
双赢思维———人际领导的原则
第八章习惯五
知彼解己———移情沟通的原则
第九章习惯六
统合综效———创造性合作的原则
第四部分:自我提升和完善
第十章习惯七
不断更新———平衡的自我更新的原则
第十一章再论由内而外造就自己
附录
一你是哪种类型的人———生活中心面面观
二第四代的时间管理———高效能人士的一天
三制订你的周计划

高效能人士的7个习惯节选

高效能人士的7个习惯作者简介

作者:(美国)史蒂芬·柯维博士译者:高新勇
史蒂芬·柯维博士,他是美国学界的“思想巨匠”,入选“影响美国历史进程的25位人物”,被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”,得到美国总统奥巴马的特别接见,是前总统克林顿倚重的顾问,《经济学人》杂志推举其为“最具前瞻性的管理思想家”。在美国乃至全世界,他的思想成就与卡内基、德鲁克、杰克?韦尔奇并肩比齐。他是世界备受推崇的领导工作权威,家庭问题专家,教师,企业组织顾问,在领导管理理论,家庭与人际关系,个人管理等领域久负盛名。《财富》杂志100强中的90%和500强中的75%的企业是他的受教者,AT&T、通用电子、全禄、可口可乐等大公司的高级主管都是他的学生,李开复等中国顶尖的企业家和管理者也深受其思想的启发。每年,来自全球的个人、家庭、企业、教育界及政府领导者的受教生更是高达百万人之多。他是全球最大的、为组织和个人提供培训和管理咨询的世界顶级公司——富兰克林柯维公司的创始人之一。公司与世界500强公司和成千上万的中小型企业及政府职能部门都有建设性的合作关系。作为9个孩子的父亲,50个孩子的祖父,柯维博士曾于2003年被授予“最佳父亲奖”,他将此看成是他此生得到的最有意义的奖项。其他奖项:“托马斯大学勋章”,“1994国际企业家年度奖”,1998年度锡克教徒“国际和平大师”称号,“1999年度演讲家”,以及1996“年度全美企业家领导者终身成就奖”,他还被授予了8种荣誉博士头衔。