大五人格心理学 本书特色

大五人格是指利用五种特质涵盖人格描述的所有方面，这五种特质是指外倾性、神经质、开放性、宜人性、尽责性，它又包括17种分型。大五人格体系是近代*具权威性的人格测评方式领头羊。完全依托个性心理和心理测量科学，客观分析人们在行为、动机、态度和期望方面的个性差异和特长特点，尤其关于人在工作场合的表现和合作。 倍智研究院在多年研究基础上对大五人格体系的17种分型进行了详细的讲解，每个人都可以根据从书中找到自己的人格类型和脸谱类型，更准确地认识自己、了解他人，更好地在这个注重合作的时代成就自己。

大五人格心理学 内容简介

本书内容包括: 人格五因素面面观 ; 人格因素的交互与融合 ; 神奇的情绪性 ; 从通才到专家: 通才、变色龙、专家 ; 矛盾的代表: 理想者和演示者 ; 目标为重: 推广者、实效者等。

大五人格心理学 目录

**章 人格五因素面面观

**节 大五人格的源起

第二节 透析大五人格模型

第三节 意志力：你能否hold住全场

第四节 外向性：你更趋向还是远离社交

第五节 宜人性：你能狠得下心肠吗

第六节 控制力：旅行，你会说走就走吗

第二章 人格因素的交互与融合

**节 两因素的交互：你所不知道的另一面

第二节 四因素的融合：你属于哪个家族脸谱

第三章 神奇的情绪性

**节 情绪性：给你的脸谱化个妆

第二节 情绪性的魔力：与其他因素的化学作用

第四章 从通才到专家：通才、变色龙、专家

**节 全能的通才

第二节 适应力强的变色龙

第三节 低调的专家

第五章 矛盾的代表：理想者和演示者

**节 浪漫的理想者

第二节 漂浮的演示者

第六章 目标为重：推广者、实效者

**节 善于推销的推广者

第二节 务实的实效者

第七章 情感为重：辅导教练、引导者

**节 自我奉献的辅导教练

第二节 热心的引导者

第八章 三高一低：倡导者、创业家、传统者、开发者

**节 冲动的倡导者

第二节 传奇的创业家

第三节 谨小慎微的传统者

第四节 良师益友的开发者

第九章 三低一高：建筑师、探索者、支持者、控制者

**节 专注的建筑师

第二节 好奇的探索者

第三节 充满爱心的支持者

第四节 沉稳的控制者

第十章 应用大五人格，打造职场明星

**节 加深自我认知，自主调节行为

第二节 深入了解他人，走出合作困境

第三节 了解下属个性，提供发展支持

第四节 与360度评估结合，提升发展效能

第十一章 一流的个人、三流的团队，怎么办？

**节 了解团队全貌，促进相互理解

第二节 没有完美的个人，只有完美的团队

第三节 灵活转换合作风格，消灭团队“着火点”

大五人格心理学 作者简介

倍智人才研究院隶属倍智人才，倍智人才成立于2002年5月，是缔造并专注于人才供应链理念实践的人岗匹配专家。获得HRoot评选的2014年度大中华区最佳人才测评机构。 倍智人才研究院致力于中国人才管理领先实践及理论研究，探索通过有效的人才评鉴技术和数据分析挖掘技术，推动个人发展及企业人岗精准匹配的实现。倍智人才是当前大五人格领域的主要专家诺曼巴克利（NormanLeeBuckly）在中国的唯一合作伙伴，对大五人格体系有深入而权威的研究。