日本销量** 独家原版引进完全契合新日本语能力考试新题型梳理考点,考前*后冲刺详尽解说、举一反三、直击考点
本书从日本日语能力考试类图书权威出版社asuku*新独家原版引进。本书专为新日语能力考试考生设计,分为以下三个阶段,根据学习进度,高效加强薄弱环节。1 “对策”部分帮助考生掌握技巧2 “模拟考试”部分帮助考试挑战考题3 “解说”部分帮助考生查漏补缺本书中的模拟考题既可以安排在正式考试的数月前自测,也可以安排在临考前。如果安排在正式考试的数月前,那么在完成本书第1套模拟考题后,重点学习薄弱部分,之后再做第2套。如果在临考前没有充裕时间的情况下,通过附录中的解说部分(附有翻译)确认错误部分,也能在短时间内达到复习效果。另附超详细版《新日语能力考试高频词汇语法汇总》(pdf版),按照各门类分类归纳,考前冲刺梳理,直击考点、把握重点,高效复习。
结城浩(作者)生于1963年,日本知名技术作家和程序员。在编程语言、设计模式、数学、加密技术等领域,编写了很多深受欢迎的入门书。代表作有《数学女孩》系列、《程序...
影视英文选读(中国传媒大学) 内容简介 随着新时代的到来,中国影视艺术教育呈现出一派繁荣发展的大好形势。据不完全统计,在我国千余所全日制的高校中,已有近三百多所...
* 两条主线,三场关键战争,诸多珍贵照片,第一视角首度揭示戴尔成立38年来的起起落落。《进无止境》是戴尔公司董事会主席兼首席执行官迈克尔·戴尔写作的首部个人自传...
我为音标狂 英语发音一本就够(振宇) 本书特色 《我为音标狂 英语发音一本就够》是一本练习发音、打造纯正口音的语音学习书。本书不仅讲解了英语中*基本的26 个字...
英语单词对照学习法 本书特色 《英语单词对照学习法》为英语词汇学习用书,是《英语词汇的奥秘》作者蒋争先生的又一力作。该书突破性地将同义的单词与词根两两对照编写,...
木偶奇遇记 内容简介 《木偶奇遇记(800-1000单词)》是纯英文名著分级阅读丛书之一,“纯英文名著分级阅读丛书”是一套精选的适合中学生阅读的世界经典名著,语...
中学生百科英语-1-附光盘一张 本书特色《中学生百科英语1:facts·figures》是为广大中学生朋友引进出版的一套知识性很强的阅读教材。它以动物、植物、音...
埃迪与电影明星 本书特色 本套读物为同学们提供的不仅仅是一本本有趣的读物,还为你们提供了许多宝贵的机会,不断阅读掌握新的知识的学习机会,接触英语增强语感的实践机...
三年级-小学生阅读与作文阶梯训练 本书特色 《小学生阅读与作文阶梯训练(3年级)》:全国教育科学“十一五”教育部规划课题三年级-小学生阅读与作文阶梯训练 目录 ...
小学生获奖作文精选-全优宝典-畅销版 本书特色 本书汇聚全国名校获奖范文,拓展学生的思维空间,小学作文常见题材全覆盖,学习写作更加得心应手。提供写作高分技法,为...
向中国大学说不 本书特色 没人会想到,千辛万苦进了大学的他们会义无反顾地逃离。没人会想到,毕业前,宿舍的墙壁上会写满遗憾与愤怒的话。向中国大学说不 内容简介 钱...
英汉技术科学词典(精编.注释)第二版 内容简介 《英汉技术科学词典》(精编·注释)一书自1997年出版以来,受到广大读者和社会的首肯和欢迎,已多次重印。7年来,...
虚拟社会人类学导论 内容简介 本书尝试系统介绍虚拟社会人类学的逻辑框架和线索, 分析虚拟社会与人类学各部分之间的联系, 梳理虚拟社会变迁的原因和历程, 解释我国...
50天攻克韩语核心词汇8000-(3) 本书特色 韩语学习《像韩国人一样说韩语(3)(随书赠mp3光盘)》,点击进入:《像韩国人一样说韩语(2)(随书赠mp3光...
新日本语能力测试N2听解-(含MP3一张) 内容简介 李泰华编著的《新日本语能力测试高仿真模拟精练N2听解》在结构形式上不采用汇总同一类“型题,让考生练习做题的...
莫泊桑短篇小说精选-(高中部分)(修订版) 本书特色 本书属于语文新课标必读丛书。莫泊桑短篇小说是教育部《全日制义务教育语文课程标准》推荐书目。莫泊桑是个语言大...
零起点法语超简单 本书特色 本书分为两大部分。**部分为语音。这一部分安排了法语语音部分的讲解,包括语音常识、发音要领、发音练习等内容,同时配有法国人的标准发音...
工程力学 本书特色 《铁路职业教育铁道部规划教材·工程力学(中专)》是由中国铁道工业出版社出版的。工程力学 内容简介 全书共六章,主要内容包括:静力学基本知识与...
永野裕之,拥有20多年教学经验的“数学达人”,现任永野数学私塾校长。这是一所同时面向在校学生和成年人开班的数学培训学校,该校曾被NHK电视台、《日本经济新闻》、...
薪酬管理 本书特色 本书力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野,从组织战略以及战略性人力资源管理的角度讲述薪酬管理的基本原理及其实践之道,系统地讲解薪酬设计的...