不是因为能做什么,所以做什么;而是因为想做什么,而做什么。
为了确保为公司做的决策都是对的,我现在每天让自己坚持读六七百篇新闻,涉及行业、设计、金融和开发等领域,以便了解每个相关行业都发生了什么事情,趋势怎么样,又会对Teambition造成什么影响。
做热点不如做你真正热爱的东西。
创业不是比谁更热血沸腾,而是比谁在冷血状态下活得更久。
为理想、志趣工作和创业,会获得超越现实但又不离开现实的幸福和快乐。
韩寒和郭敬明基本上可以反映80后和90后的差异。韩寒带有文风犀利、批判现实、讽刺政治、灌输思想的特征,所以受到80后喜爱;而郭敬明带有虚幻、浪漫、美好世界、个性化选择的特征,所以受到90后追捧。
未来的投资机会在于:符合90后刚需的、互联网化的、个性化的产品形态
90后购物趋向个性化和社会化。个性化的特征是多样选择、参与设计、主导制造;社会化的特征是听取意见领袖、分享机制。对90后而言,没有社交网络,只有“社交场所”,即90后更在乎体验度、存在感。
未来将会出现越来越多的自由职业者,他们以自己的技能换取生活方式。
产品导向型团队,我自己是产品经理,招来的小伙伴基本上都是技术和美术,每天早上开会的时候,我们会把用户的反馈,一条一条地读给大家听,遇到一些点子,我们就会去碰撞。所以大家都非常了解,用户最需要什么,下一步大家想要做什么,基本上就不用去挑战了。在腾讯的时候,部门规模太大,做个产品需要去说服技术,说服运营。脸萌团队非常小,大家每天都去读用户反馈,所有人都知道下一步哪个功能最重要。基本上能保持一周一次版本迭代。
我们做的本来就是娱乐性产品,一个没有幽默的人,怎么可能做出让大家喜欢的产品呢?无节操,或者说好玩儿,已经变成了90后这个群体喜欢的表达方式。
我们很羡慕Bilibili.tv,他们去大学时,所有的学生很兴奋。我希望,到时候我们一群人穿着斗篷去大学的时候,大家也很兴奋,说这是脸萌的人。这是我们的一个愿景和目标:希望可以做更多更好的产品,做年轻人最喜欢的科技公司。
事实证明,只要服务好了用户,商业化等都不是困难的事。
一个人的成长等于他的经历加上他的思考。
再小的事情,只要肯用心去做一辈子,最后都会实现你的个人价值和社会价值。
坚持自己的选择和生活方式。
外在的东西,没有可以再争取,不难得到,真正难的是打破自己内心的条条框框。
真正难的是打破自己内心的条条框框。
大的企业管理靠制度,小的企业千万别摆谱,管理靠人情。
安全感不在于当公务员、进国企或者做一名前途不错的律师;竞争、自由、个性化才是安全感的来源。
所以,90后对安全感的定义完全不一样。以前,对80后来说,控制、垄断和中心化是安全感的来源,比如说要进大国企、央企,这样每天什么都不做却拿着很高的薪水,这会给他带来很强的安全感。但对90后来说,竞争、自由和个性化才是安全感的来源。我依靠自己的能力获取报酬,想在这家企业工作就工作,如果明天不认同这个老板的价值观,随时可以走。在90后看来,依靠能力建立的一套价值观,才能给他带来真正的安全感。
一本介绍美国施乐公司的书令我印象非常深。原来鼠标、个人电脑、图形交互界面和普通纸复印机等很多发明最早都是出自施乐自己的实验室,在那里科研人员可以不用交论文、不用考虑其他事情,只要纯粹地做发明研究,公司会提供一切资源和设备。
我们并不主动营销,而是瞄准市场需求,做到足够专业
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