“领导能力”不是看头衔或工作权限,而是看领导人对人的影响力以及互信关系。以公司给的权限和预算来影响他人的,只能称做“管理行为”。
理想的程序应该有三阶段:一开始,部长在跟我沟通时,就应该让那名部属在场,让他体验几次这样的流程;之后改成在部长旁听的状况下,由部属现场报告;最后再让部属独自前来报告。而且,这样的过程是绝对必要的。
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百年哈佛教给学生的人生哲学 本书特色 “先有哈佛,后有美国。”创立于1636年的哈佛大学,独领风骚300多年,被誉为高等学府王冠上的宝石,是世界各国莘莘学子神往...
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《愿所有的坚持终不被辜负》是15位豆瓣、微信等网络人气作者的合集,作者通过讲述温暖的故事,给读者以励志或感悟。《愿所有的坚
创造双赢的沟通:刘墉这样说话就对了 本书特色 沟通这门学问是活的,不是死的,学习的东西必须要与真实经验连接。因此,刘墉在本套书中就以*浅近的文字和生活化的小故事...
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做快乐工作者 内容简介 你想做快乐工作者吗?你想为职工营造快乐工作环境吗?你想了解全国劳模的乐业人生吗?你想听听职工的快乐故事吗?请读此书!刘玉宝主编的...
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◆首度展示国内首家真人图书馆,星辰海真人图书馆里的真人书◆陶虹、阿朵、杨智深、马德林、绿妖感动推荐这是一本让读者从中获得
人生,就是一个不断问自己问题的过程。然而,又有多少人能真正停下匆匆的脚步,关注自己,自我追问。这本书里,有217个可以拿过来
生活的准则 内容简介 《生活的准则》探讨了人类应如何对待命运,怎样实现理想,走向成功,如何寻求精神与现实的和谐。作者力图使人的思想全面地在现实生活中得以展现,通...