报酬递增的源泉-历史文化-社会科学-太极之巅书单号

书刊介绍

《报酬递增的源泉》内容简介

本书收集了作者不同时期的论文19篇，专门讨论报酬递增的问题。舒尔茨教授并不否认报酬递减规律的存在，但他强调报酬递增同时也存在，而且它是特别重要的。他进一步分析了造成报酬递增的八类原因：劳动分工、专业化、技术进步、人力资本的积累、经济思想和知识、经济制度、经济组织和恢复经济均衡。
西奥多·W·舒尔茨（Theodore W. Schultz）1979年诺贝尔经济学奖得主。美国著名经济学家，曾长期任教于芝加哥大学。1960年当选为美国经济学会会长。1972年被美国经济学会授予该会最高荣誉勋章——弗朗西斯沃尔克奖章。
西奥多·W·舒尔茨著述颇丰，他的主要研究领域包括农业经济学、经济增长理论和人力资本理论。他被西方经济学界称为“农业经济学界的老前辈”和“人力资本概念之父”。

作品目录

致谢
导论
第一部分
搜寻报酬递增
第1章：来自专用性人力资本投资的报酬递增
第2章：从经济史来看经济学的扩张
第3章：应对失衡能力的价值
第4章：人类时间价值的提高
第二部分
减少对自然资源的依赖
第1章：农业土地的经济重要性正在下降
第2章：自然资源与收入增长之间的联系
第3章：经济增长中的土地
第三部分
通过有组织的研究增加资源
第1章：研究的价值与内生农业技术
第2章：研究的政治学与经济学
第3章：经济研究的扭曲
第4章：农业经济政策的研究
第5章：有组织的研究中的企业家才能
第四部分
现代农业的起源
第1章：传统农业的现代化
第2章：经济学、农业和政治经济
第3章：全球农业现代化中智力资源的有效配置
第4章：低收入国家的农业生产力经济学
第5章：变化中的经济和家庭
第五部分
政府、经济学和政治学
第1章：政府在促进收入增长中的作用
第2章：经济学和政治学之间的矛盾
译后记