当前位置：

重塑组织

重塑组织

作者：[比]弗雷德里克.莱卢

出版社：东方出版社

出版年：2017-5-1

评分：8.2

ISBN：9787506094689

所属分类：行业好书

书刊介绍

内容简介

【比】弗雷德里克•莱卢(Frederic Laloux)

独立学者、组织发展顾问。麦肯锡咨询公司前资深合伙人，欧洲工商管理学院MBA。

作品目录

赞誉
前言
引文一个全新组织模式的出现
第一部分历史与发展的视角
1.1章变化中的范式：过去与现在的组织模式
1.2章关于发展阶段
1.3章进化－青色
1.4章
第二部分进化型组织的架构、实践与文化
2.1章三项突破与一个隐喻
2.2章自主管理（架构）
2.3章自主管理（流程）
2.4章身心完整（通用实践）
2.5章身心完整（人力资源流程）
2.6章倾听进化宗旨
2.7章共同的文化特征
第三部分进化型组织的崛起
3.1章必要条件
3.2章创建进化型组织
3.3章转化现有组织
3.4章结果
3.5章进化型组织与进化型社会
附录
附录1 研究问题汇编
附录2 超越进化－青色
附录3 进化型组织的架构
附录4 进化型组织的架构、实践与流程概览
注释
参考书目
致谢
中文版书评
众译后记
附：部分众译伙伴的感言
· · · · · ·

作者简介

【比】弗雷德里克•莱卢(Frederic Laloux)

独立学者、组织发展顾问。麦肯锡咨询公司前资深合伙人，欧洲工商管理学院MBA。

精彩摘录

就像鱼一样，只有当它跃出水面时才能看到水。获得一个新的视角需要我们从那些曾经占据全部生命的东西中抽离出来。

——引自章节：1.3章进化－青色

换上工作服…必须表现出阳刚的坚决与力量，…收起脆弱和犹豫，忽视和排除自己柔性的一面，如关爱、好奇或怡人。理性被认为是绝大多数工作场合最不可或缺的素质，而情绪、直觉、灵性是不受次迎和不拔接纳的。…组织也就成了心灵无处安放之地…漠视内在人性和精神渴望的荒芜之地。

——引自章节：2.4章身心完整（通用实践）

相关推荐

微信二维码