管理制度的设计原理-艺术理论-文化科教-太极之巅书单号

书刊介绍

《管理制度的设计原理》内容简介

企业管理制度是企业管理体系建设中的一个重要组成部分，也是目前中国企业管理的实践者、管理专家以及理论研究者非常关注的一个问题。传统的管理制度设计方法一般是基于管理学理论和成功企业的管理经验，本书的目的就是试图通过建立一套基于经济分析的管理制度分析理论，来指导企业管理制度的实践。书中大量案例均来源于企业实际发生的管理制度问题并已经过修改，实践证明，本书建立的理论可以对企业内部具体的管理制度进行比较好的描述和解释。
本书首先从管理学、制度经济学、社会学等理论的角度分析了各门学科对制度问题的认识和观点，结合企业内部管理制度的特点提出了一种基于管理理论的制度观，同时建立了一种可量化描述管理制度规范化程度的体系，在此基础上提出了制度群的概念，并以此为基础发现了企业中存在的基于企业与员工对等程度的制度群。

作品目录

前言
第1章：导论
1.1、问题的提出
1.2、国内外研究述评
1.2.1、国内研究状况
1.2.2、国外制度理论研究述评
1.3、本书的创新点
1.4、全书内容和结构
第2章：企业管理制度的基本界定
2.1、企业管理制度的概念
2.1.1、管理制度的基本内涵
2.1.2、企业管理制度的成熟度
2.2、企业管理制度成熟度的影响因素
2.2.1、战略
2.2.2、环境
2.2.3、技术
2.2.4、企业生命周期
2.2.5、企业文化
2.3、企业管理制度本质的理论综述
2.3.1、制度经济学与演化经济学的诠释
2.3.2、社会学的观点
2.3.3、经济博弈的解释
2.3.4、机制设计理论与制度安排
2.3.5、小结
2.4、结构博弈与管理制度研究范式的转换
2.4.1、管理制度失效与传统理论的困境
2.4.2、结构博弈对管理制度的再界定
2.4.3、结构博弈、元制度与制度群
2.4.4、企业与员工的关系不同所决定的人力资源管理制度群
第3章：管理制度设计的理论基础与基本模型
3.1、基本概念
3.1.1、行为主体
3.1.2、利益
3.1.3、行为权和行为主体的资源及实力
3.1.4、行为权和资源的分割、分配与转移
3.1.5、实力对博弈均衡的影响
3.2、制度设计的理论假设
3.2.1、行为主体的有限理性
3.2.2、博弈均衡假设
3.2.3、行为主体的依赖性
3.2.4、外部性
3.2.5、资源的稀缺性
3.2.6、环境的不确定性
3.2.7、信息不完备和分布不对称
3.2.8、人的机会主义行为倾向
3.2.9、交易费用
3.3、管理制度的需求与实现
3.3.1、管理制度的分类
3.3.2、行为权市场配置和权威配置制度的需求与实现
3.3.3、分离性制度的需求与实现
3.3.4、共同性制度的需求与实现
3.3.5、惯例性制度的需求与实现
3.4、保证性制度与制度的内化
3.4.1、保证性制度
3.4.2、制度的内化
3.5、本章小结
第4章：行为权的界定与配置制度
4.1、行为主体行为权的界定与配置
4.1.1、行为权制度的形成方式
4.1.2、行为权界定的实践方法
4.1.3、企业行为权界定的具体方法
4.1.4、行为权界定与配置的适度原则
4.2、规范的科斯定理与规范的霍布斯定理
4.2.1、谈判理论
4.2.2、规范的科斯定理
4.2.3、规范的霍布斯定理
4.3、实证的科斯定理与行为权配置的效率原则
4.3.1、实证的科斯定理
4.3.2、行为权配置的效率原则
4.4、行为权配置原理
4.5、行为主体实力与行为权配置
4.5.1、实力的变化对行为权配置效率的影响
4.5.2、实力的变化对行为权结构的影响以及效率
4.6、本章小结
第5章：责任制度的分析与设计
5.1、责任制度的产生与形式
5.1.1、责任制度的产生与预防
5.1.2、责任界定与归属的形式
5.1.3、无责任制度
5.1.4、严格责任制度
5.1.5、过失责任制度
5.1.6、造成事故的行为主体数量对各种责任制度效率的影响
5.2、责任制度的权变因素与适用原则
5.2.1、行为主体的工作量
5.2.2、意外事件的预防成本对责任制度选择的影响
5.2.3、管理成本对责任制度选择的影响
5.2.4、行为主体行为权和实力对责任制度选择的影响
5.2.5、风险成本和财产约束对责任制度选择的影响
5.3、损失的赔偿
5.3.1、完全赔偿
5.3.2、按比例赔偿
5.3.3、超额补偿
5.4、各类偏差对责任制度执行的影响
5.4.1、严格责任原则下的各类偏差
5.4.2、过失责任原则下的各类偏差
5.4.3、模糊标准和不确定性对责任制度执行的影响
5.5、本章小结
第6章：承诺制度的设计与管理
6.1、承诺的制定与履行
6.1.1、承诺制度的形式与效率
6.1.2、承诺制度设计的基本原则
6.1.3、承诺作用的表现
6.2、违约的处理
6.2.1、违约原因分析
6.2.2、违约赔偿的处理
6.2.3、目标管理中违约和超额履约的奖惩分析
6.3、本章小结
第7章：结束语：管理制度的分析与设计
7.1、全书总结
7.2、研究展望
参考文献