新企业的起源与演进-行业好书-社会科学-太极之巅书单号

书刊介绍

内容简介

任何一个想要创办或者发展一家企业的人都该阅读这本书。它将严谨的理论分析与对数百家新企业的实地研究和数据很好地结合起来。作为第三代企业家，我发现毕海德准确地捕捉到了企业家在成功过程中所面对的挑战和所采用的自由开放的战略

被我们称作是企业家精神的神秘事物到底是什么?企业家到底做些什么事情，成功需要特殊的品质和技能．还是仅仅需要运气?大型公司可以吸取企业家的创业经验吗？风险资本的作用是什么？

在一个充满奇闻轶事和民间传说的领域，这本里程碑式的著作将十多年的深刻研究与当代商业和经济理论融为一体，为理解企业家精神提供了一个详尽的分析框架，提供了一种崭新而又深刻的研究视角。通过对数百家成功企业的研究，作者发现，典型的企业在创业时无不出身卑微，因陋就简。由风险资本资助的计划完善的企业只是一种例外。诸如比尔·盖茨和萨姆·沃尔顿此类的企业家开始捕捉的机遇规模很小、不确定性很高，他们没有多少资本，几乎不做市场调查，也缺少技术创新。相对于远瞻未来的能力、交易谈判的能力和招募顶级团队的能力而言，应对不确定性和意外情况的能力、面对面的直销能力以及管理二流员工的能力要更为重要。

将一个因陋就简的新兴企业发展成为一家世人瞩目的大型公司必须进行彻底的变革，企业不再采取适应机会市场的“机会主义的调整”策略，而要遵循抱负远大的战略指引。这要求企业家具备一些创业初期并不重要的品质，比如雄心壮志、勇担风险。成熟企业必须以一种管理有序的方式来开展创新活动。英特尔和默克这样的公司会把资源集中起来用于开展大型创新项目，而积极进取的企业家却心有余而力不足。大型创新项目的成功需要仔细地遴选投资方案，谨慎地制定投资计划。而且需要协调的是为数众多的普通员工而不是少数几个自我激励的天才员工。

对于任何梦想开创自己事业的人士，力图发展现有公司的企业家或管理者，以及想要理解这一重要经济现象的学者而言，这本清晰简明的管理学著作都是必读之作。

作品目录

绪论
第一部分有前途的新企业的性质
第1章资源禀赋与机遇
第2章有计划的调整与机会主义的调整
第3章获取资源
第4章与众不同的品质
第5章大公司的创新活动
第6章风险资本资助的新企业
第7章革命性的创新企业
第8章总结与归纳
第二部分新企业的演进
第9章消失的性质
第10章现有的理论与模型
第11章关键任务
第12章卓越的品质
第三部分社会意义
第13章重新审视熊彼特
第14章便利条件
结论
附录
注释
参考文献
译后记
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精彩摘录

要想适用于实际中的新企业，商学院的方法必须进行重大的调整，对于这一点我有所了解。在麦肯锡工作时我曾发现，商学院的理论是建立在对大型产业公司研究的基础上的，难以应用于金融和投资银行的自由天地。竞争战略的传统模型要求企业寻求压倒竞争对手的可持续优势，它们可以对诸如私有技术、品牌名称或者大规模厂房等资产抢先进行投资。正如我在1986年的一篇文章里描述为“抢夺战路”8的情况一样，在许多金融企业里，易模仿性和资源的可替代性使厂商无法建立起可持续的竞争优势。盈利性是一种有关战术和经营能力的职能（“抢夺”），而并非传统意义上的长期占优战略。随机观察表明，在新企业中，战略的实施也比战略本身更为重要。而是试图根据企业家的特殊任务和职能来确定它们的精确含义。。。。。我只是努力利用目前最好的思想*去解释一种重要而又复杂的现象。最后我要说的是，本书仅仅是对新商业企业的一些不成熟的想法，而不是确定无误的结论。我提供的是一些得自我本人研究的推测，而并不是肯定的结论。人们应该对我的推测提出挑战并做出修正，或者提出自己的假说。

——引自章节：绪论