《深度影响》内容简介

你想要拥有自己的影响力吗？不管做什么事，都能用别人乐于接受的方式，达成自己想要的结果？比如：影响客户：当你面前坐的是一位难搞的客户，你如何在3小时的谈判后扭转局势，顺利拿下这个单子？影响老板：当你倍感压力、夜不能寐，却依然被误解、被指责时，如何得到老板的支持？影响同事：当你负责牵头一个大型活动时，如何让多个不同的部门通力配合，顺利完成任务？影响家人：当你和父母（或伴侣）观念不合时，如何互相接受彼此对孩子的养育理念，让全家人通力配合、相互理解？ 你想要，但你觉得太难了。因为在你心里，拥有影响力，意味着要足够霸气、有权有钱、口才好、气势足？不不，当你这样想时，你已经落入了“影响力”陷阱。影响了百万女性的成长平台Momself创始人崔璀提出了“影响力”的底层思维——合作思维。
在本书里，崔璀用案例拆解、详述了20种明确可操作可验证的获得影响力的方法，包括建立在“合作思维”之上的有效倾听、精准表达、应对批评、向上管理……等等。看完书你会发现，不必依附任何权威，就凭你自己，你也可以拥有自己的影响力。它就似万有引力——人人都可以且应该拥有的能力。
崔璀，女性成长平台Momself创始人。历任头头是道文化基金投资合伙人、蓝狮子文化创意有限公司COO、巴九灵（杭州）文化创意有限公司自媒体事业群总经理、智慧狮（上海）科技文化有限公司CEO。2016年，她创办了Momself，致力于为1亿女性提供终身成长解决方案，并著有《做自己人生的CEO：人人都需要的管理术》、《不焦虑的父母，更自由的孩子》等畅销书。

作品目录

推荐序
以合作思维来认识老板和员工之间的关系
前言
我不需要变成谁，也能拥有自己的影响力
第1章：拥有影响力的前提，是建立合作思维
第2章：合作式倾听：时代的红利属于倾听者
第3章：共情能力：最高级也是最基础的一种人际能力
第4章：运用共情式沟通：从对立到站在一起，从僵局到合作
第5章：向上影响：跳出惯有的“考试思维”，实现自己的影响力
第6章：向上管理：找到老板的核心需求，搞定不可能完成的任务
第7章：对抗“杏仁核绑架”，正确地应对他人的批评
第8章：积极询问加反馈：从“害怕批评”到“用好批评”
第9章：提出需求有三大“坑”，避开它们的前提是正视自己
第10章：说对需求，才能达成真正的合作
第11章：如何提出批评，但又能让人舒服地接受
第12章：合作式批评：因人而异，采取不同的反馈方式
第13章：精准表达：金字塔沟通法，帮你说对话，每天节约2小时
第14章：知识的诅咒：找到对方的“信息缺口”，实现沟通同频
第15章：故事思维：用感官化的语言还原现实
第16章：得体有效的拒绝，可以实现更高级的合作
第17章：利用“黑色想象”，巧妙拒绝：“接一半，扔一半”
第18章：逆向影响力：冲突不是合作的终点
第19章：直面冲突，用冲突解决冲突
第20章：A+B=C：摒弃非黑即白的思维模式，在矛盾中实现共赢
后记
现在，发挥你的影响力吧！
影响力在线课程学员感悟