《企业高管教育收益中的一流大学效应》内容简介

基于人力资本理论，本书以明瑟收入方程为基础构建经济计量模型，测量了全球万家企业高管的教育收益；聚焦世界一流大学在企业高管收入增加中的作用，分析了学位层次、学科背景和海外学位中的收入效应，验证了将全球大学排名作为毕业院校质量测量工具的有效性，测试了行业和时代两大外部因素对企业高管收入的敏感性。通过较大的样本量和数据量，本书揭示了企业高管教育收益中的一流大学效应，力图为我国建设世界一流大学、培育一流人才提供经验借鉴和证据支持。本书主要面向高等教育领域的专业教师、科研人员、研究生、教育管理者以及对世界一流大学、企业人才、教育收益等问题感兴趣的广大读者。
陈沛编著

作品目录

内容提要
总序
前言
第一章：绪论
第一节
研究背景与理论基础
第二节
研究问题与研究意义
第三节
相关概念界定
第四节
章节安排与主要创新
第二章：企业高管教育收益相关研究
第一节
企业高管教育背景的相关研究
第二节
企业高管毕业院校的相关研究
第三节
教育与企业高管收入相关研究
第四节
高等教育个人收益的相关研究
第三章：研究方法
第一节
定量研究法的选择
第二节
履历分析法的运用
第三节
计量分析法的运用
第四节
研究方法的局限性
第四章：学位层次中的一流大学效应
第一节
企业高管的学位层次分布特征
第二节
学位层次收入效应的模型建构
第三节
学士学位对企业高管收入影响
第四节
硕士学位对企业高管收入影响
第五节
博士学位对企业高管收入影响
第六节
学位层次收入效应的结果应用
第七节
学位层次收入效应的结果讨论
第五章：学科背景中的一流大学效应
第一节
企业高管的学科背景分布特征
第二节
学科背景收入效应的模型建构
第三节
学科背景对企业高管收入影响
第四节
单一学科背景对高管收入影响
第五节
复合学科背景对高管收入影响
第六节
学科背景收入效应的结果讨论
第六章：海外学位中的一流大学效应
第一节
企业高管的海外学位分布特征
第二节
海外学位收入效应的模型建构
第三节
海外学位对企业高管收入影响
第四节
海外学位收入效应的结果讨论
第七章：行业视域下的一流大学效应
第一节
万家企业高管的行业分布特征
第二节
不同行业企业高管的收入差异
第三节
不同行业企业高管的教育收益
第八章：时代视域下的一流大学效应
第一节
万家企业高管的出生年代特征
第二节
出生年代收入效应的模型建构
第三节
出生年代对企业高管收入影响
第九章：中国企业高管教育收益分析
第一节
中国企业高管的教育背景特征
第二节
中国企业高管的收入效应测量
第三节
中国企业高管的收入效应讨论
第十章：结语
参考文献
缩略语清单
致谢