《从政府主导到社会共治》内容简介

政府是劳动关系规制者，劳动争议是劳动者表达利益诉求、争取权益的正常经济行为，政府因为其本身具备的公信力和强大的政治资源，在解决劳资争议方面具有不可比拟的重要作用。本书第一版块，对我国改革开放以来劳动者的劳动争议进行简要梳理，并对我国政府在劳动争议规制方面的政策、理念、行为进行总结。第二版块，结合相关的法律、制度，分析我国目前地方政府劳动争议规制的状况，同时利用我国社科重大项目数据分析政府规制劳动争议的态度和行为。第三版块，重点梳理和分析珠三角和长三角地区的六个劳动争议案例。第四版块，结合前文实证研究成果，分析政府规制劳动争议的不同行为逻辑，并进一步讨论我国政府劳动争议规制的未来发展趋势。
王若晶，1987年生，中国人民大学经济学博士，现任职于南京师范大学劳动与社会保障专业。主持1项国家社会科学基金青年项目，并主持、参与多项各级课题，在C刊、SSCI发表多篇论文。

作品目录

前
言
第一章：经典理论视角下的政府与集体劳动争议
第一节
劳资冲突中的政府规制界定
第二节
政府规制劳资冲突的经典理论视角
第三节
政府在集体劳动争议中的具体表现
第四节
研究视角与分析框架
第二章：我国政府劳动争议规制政策的历史演变
第一节
劳动关系市场化阶段:1978—1989、第二节
市场化改革深化阶段:1989—2003、第三节
经济发展与社会发展并进阶段:2003—2010、第四节
利益型集体劳动争议爆发阶段:2010年至今
第五节
我国集体劳动争议规制的发展路径与当前劳动关系的新特点

第三章：我国政府对集体劳动争议的规制
第一节
我国政府在劳动关系中的角色和作用
第二节
政府规制劳动关系的理念
第三节
中国政府集体劳动争议规制的行为和逻辑
第四节
当前我国政府集体劳动争议规制状况
第四章：地方政府集体劳动争议规制模式
第一节
个案选择的意义和标准
第二节
政府主导的利益协调模式
第三节
政府主导的干预管控模式
第四节
政府强力干预模式
第五章：政府集体劳动争议规制价值逻辑与行为选择
第一节
地方政府集体劳动争议规制的特点
第二节
政府集体劳动争议规制的基本原则和手段
第三节
政府集体劳动争议规制的行为逻辑
第四节
地方政府规制行为差异：基于政治空间的分析
第五节
当前政府集体劳动争议规制的其他机制
第六章：多元共治的集体劳动争议规制模式
第一节
政府主导的集体劳动争议规制模式：利与弊
第二节
国外多元共治规制经验
第三节
从政府主导走向多元共治
结
语
参考文献