亲自花最大的力气在人才招聘和培养上。这里的重点是“亲自”。
当你为了节约金钱付出了不必要的时间,也意味失去了成长的机会,进一步失去了未来竞争金钱的筹码。花钱买时间,花时间换体验,比一味节约金钱更重要。所以,免费的东西是最贵的,永远要在你的承受范围内买最好的。
老外在上行趋势中没有“获取更多的关键信息”而导致无法坚持下去,同学在下行趋势中没有“占据一个有利的位置并扛住”所以没法成功离职。所以对于他们来说,奋斗的目的都不是更好地证明自己,得到趋势中的相对高度,而是拥有自己命运的主宰权——一个决定自己能不能围绕趋势波动的权力。
照这个思路仔细分析那些所谓的以弱胜强案例,我们会发现,靠以弱胜强起来的公司,都是在战略点上选择了正确的攻克点,以超过主要竞争对手的强度配置资源,实现突破。
所以在管理成长过程中,千万不要太过寄希望于借力资源,而忽略了自身的打造和战略节点的选择。
面对低谷先不要聚焦于提升能力,而是先重新定位自己的角色,改变自己的认知。职业初期靠的是能力,中期靠的是认知,后期靠的是机遇。
所以,洞察人性要建立在阅人无数和大量思考的前提下,运用很多已经被科学证实的心理学、博弈论、组织行为学和经济学方法,去激发人性中的善,规避人性中的恶。
我们可以通过读书、大量实践、高人指点和深度思考获得顿悟来提升商业理解力。
心理实验证明,损失的痛苦是得到的快乐的2.5倍,所以捡到2000元的快乐和丢掉800元的痛苦才是大致平衡的。
也就是说,价值观最终应该是描述你、我和这个团队内部最优秀、最值得弘扬的品德,并不是公司阶段性的想强调什么,就往里面添加什么。价值观应该是一个最基本的东西,可以帮助这群人带领着公司一起走很远很远。
因为对公司任何问题背后的原因追根溯源,都不会超出方向错了、人才配置错了和机制设置错了这三大类问题根源,而这都是老板的日常工作。
当你的故事击中了高人的想象,他就会因为共鸣而愿意与你并肩奋斗,也就会变成你的贵人。
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