刘澜极简管理学-商业管理-经济管理-太极之巅书单号

书刊介绍

内容简介

本书基于作者刘澜在北京大学汇丰商学院开设的独树一帜的管理学课程，不追求面面俱到，而是集中火力重点突破，聚焦管理者需要关注的最重要的问题，比如：管理者最重要的能力是什么？管理者管理什么？因为，对这些问题的回答，是构建管理者心智模式的关键。

本书将管理知识的精华，总结为学习心智、问题心智、关系心智、要事心智四个专题，提出了管理者学习管理、解决问题、管理关系、管理要事的重要模式。

有些知识是我们思想的底层结构，它们比其他知识更重要，这些知识就是心智模式。每个管理者都有自己的心智模式，比如，你可能认为：有职位的人才是管理者，管理就是管理下属，等等。

但是，卓有成效的管理者拥有更为有效的心智模式，他们认为：每个人都需要成为管理者，管理不仅包括管理下属，还包括管理上司、管理平级……

学习管理，就是学习更为有效的心智模式，让我们不仅可以更有效地思考管理，而且可以更有效地行动。

作品目录

前言
第一讲　学习心智
第一章　学习管理的目的 003
学习管理为什么 003
刘澜管理学习第一法则 009
学习管理的任务 019
不同的管理学习者 026
第二章　管理者的心智模式 037
模型 038
好模型的特征 039
模式 046
最重要的管理模式 048
刘澜管理学习第二法则 053
心智模式的重要性 061
第四个任务：刻意练习 067
刘澜管理学习第三法则 071
第二讲　问题心智
第三章　如何思考管理问题 085
刘澜管理问题第一法则 085
管理者三大能力模型 088
史上最短管理案例 096
管理的幅度 103
刘澜管理问题第二法则 108
管理者管理什么 113
第四章　管理者最重要的能力 125
四个参考答案 125
管理者提问 128
管理者问什么 136
刘澜管理问题第三法则 144
第三讲　关系心智
第五章　管理者管理什么 157
管理者的定义 158
管理的两大维度 168
组织的三种任务 173
组织有效性的五个标准 179
作为资本的关系 184
第六章　管理者如何管理关系 199
交谈 199
一对一会议 206
赞扬 214
助人 219
送礼物 220
精心时刻 221
求助 223
教导 224
关系策略背后的心理机制 226
第四讲　要事心智
第七章　最重要的管理原则 233
一场争论 234
二八法则 241
聚焦关键少数 246
界定要事 250
第八章　聚焦要事 267
计划是要事 268
人事是要事 271
制度是要事 277
关系是要事 283
市场是要事 286
学习是要事 291
反思是要事 301
要事三原则 304
聚焦要事的练习题 309
后记　领导力、管理力、学习力 319
附录　刘澜老师培训课程简介 322
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