数字时代领导力发展研究-经济金融-经济管理-太极之巅书单号

书刊介绍

《数字时代领导力发展研究》内容简介

在数字化时代，管理者的领导力是如何影响组织的创新，怎样才能获得组织创新能力？本研究将深入探讨领导力与组织创新之间的相互关系与作用机制，并研究这种作用机制的边界条件，进一步丰富和发展领导理论与组织创新理论。
本书既丰富了数字化时代领导力影响组织创新的理论体系，又为现实中的实践工作提供了借鉴。面临数字化时代的快速演进，虽然著者一直在努力推演与更新，但由于著者学识有限，书中难免存在疏漏和不妥之处，敬请各界读者不吝赐教。
作者：汪潇

作品目录

前言
第1章：绪论
1.1、研究背景
1.2、研究问题
1.3、研究意义
1.4、研究内容
1.5、研究方法
1.6、技术路线
1.7、研究组成
1.8、创新之处
第2章：理论基础与概念界定
2.1、理论基础
2.2、数字化时代
2.3、核心概念与研究动态
2.4、研究述评与拟研究的方向
第3章：领导力与组织创新的关系构建
3.1、研究设计
3.2、理论抽样
3.3、资料分析
3.4、模型阐释和研究发现
第4章：领导力与组织创新的理论模型
4.1、研究假设
4.2、研究理论模型
4.3、研究假设汇总
第5章：理论模型的实证检验
5.1、构念量表设计及测量
5.2、问卷设计
5.3、小样本调研
5.4、正式调研
5.5、假设检验
第6章：领导力与组织创新的未来展望
6.1、研究结论
6.2、管理启示与对策
6.3、待完善的研究与未来展望
参考文献
附件一：访谈提纲
附件二：调查问卷
附录：主要发表论文