《股动人心》内容简介

华为30余年商业版图的构建举世瞩目，优秀的企业在向华为学管理，想了解华为管理的本质。作为企业的根本制度之一，华为的股权激励制度一直是全社会关注的焦点。作者基于多年的实证研究，披露了很多华为股权的数据资料，并从数据中推演和分析华为股权激励的依据与逻辑，以及每步改革的动机与目标。本书的出版较好填补了华为股权激励制度方面的图书空白。本书以时间为轴，解读华为应对8次危机的股权激励制度，全景展现华为30余年股权改革的线路图与逻辑链，值得业界思考与借鉴。
卓雄华，毕业于厦门大学，获经济法学硕士学位。现为福建尚圭律师事务所股权中心负责人、厦门易法通法务信息管理股份有限公司首席股权顾问、厦门和一合企业管理咨询有限公司股权激励战略领袖营首席讲师、厦门大学法学院金融法研究中心兼职研究员。多年来专注于提供股权顶层设计、股权激励、股权融资、股权纠纷处理、股权培训等法律服务。
俞桂莲，毕业于厦门大学，获国际法学硕士学位。现为福建尚圭律师事务所主任。担任企业高管多年，2005年开始商业律师生涯，擅长股权顶层设计、股权激励、股权融资、公司治理、股权纠纷处理及法律风险控制体系的构建等，有丰富的企业商事法律服务经验。

作品目录

序
前言
我们为什么学习华为股权激励
第1章：八次危机，股动人心
本章导读
第1节
研发转型危机——员工持股探索
第2节
内部管理危机——规范内部股
第3节
网络泡沫危机——虚拟股票期权
第4节
思科阻击危机——虚拟受限股
第5节
市场饱和危机——饱和配股制度
第6节
全球金融危机——大量配股
第7节
员工惰怠危机——TUP
第8节
美国打压危机——ESOP1、本章小结
第2章：奋斗者动力之源
本章导读
第1节
华为股权激励制度的地位
第2节
华为股权激励制度的作用
本章小结
第3章：内部股制度解密
本章导读
第1节
内部股制度六大要点
第2节
内部股之妙
本章小结
第4章：虚拟股票期权制度解密
本章导读
第1节
虚拟股票期权六大要点
第2节
内部股与虚拟股票的转换
第3节
对虚拟股票期权的评价
本章小结
第5章：虚拟受限股制度解密
本章导读
第1节
虚拟受限股十大要点
第2节
危机下的新版虚拟受限股ESOP1、第3节
走出虚拟受限股之困
本章小结
第6章：TUP解密
本章导读
第1节
TUP概述
第2节
TUP方案九大要点
第3节
TUP激励秘诀
第4节
立体式股权激励
本章小结
第7章：华为股权理论基础及运行机制
本章导读
第1节
华为股权分配理论
第2节
虚拟股票发行机制
第3节
员工配股机制
第4节
虚拟股票定价机制
第5节
资金解决机制
第6节
年度分红机制
第7节
虚拟股票退出机制
第8节
虚拟股票保留机制
第9节
公司治理机制
第10节
股权文化机制
本章小结
后记