◆ 管理者如何让人长期追随!只需要躲开这21种低级错误!
◆ 一堂价值25万美金的管理课程!
◆ 畅销近20个国家:美国、英国、德国、法国、西班牙、意大利、荷兰……
◆ 美国管理研究院终身成就奖得主
◆ 享誉欧美的高管教练经典作品!长踞亚马逊商业榜!
◆ 麦肯锡、高盛、福特、通用电气等企业高管共读的领导力精进指南。
◆ 一本你一定要画线、记笔记、写心得、重复读几遍的书!
◆ 无论年龄大小、职位高低,越早看越好
◆ 真实丰富的一手管理案例,持续有效的管理方法。
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你聪明、富有,甚至魅力非凡,凭借着自己多年来的不懈努力,在职场上一路晋升,令人羡慕。随着你管理的团队越来越大,地位越来越高,你真正需要修炼的,是让人长期追随的能力。
马歇尔博士发现,这不需要大量的练习,不需要每天给自己布置任务,实际上,你只需要躲开这21种低级错误:当你的下属提出一个很好的提案时,你只需要拍拍他的后背,夸奖一番,而不是在他的点子上“加分”;当你的团队出色地完成了任务时,你只需要真诚地表示认可,而不是认为“这没什么值得夸奖”……其实,一旦躲开了这些低级错误,人们对你的看法就会发生翻天覆地的变化,从而发自内心地认可你、尊重你、心甘情愿长期追随你。
翻开本书,成为让人长期追随的管理者!
马歇尔•古德史密斯(Marshall Goldsmith)
美国管理研究院终身成就奖得主,美国国家人力资源管理研究院院士(美国人力资源领域至高荣誉)。
他是全球最具影响力的高管教练,拥有30多年丰富的领导力培训经验,曾指导超过150名世界500强企业CEO和高管。麦肯锡、高盛、福特、通用电气、孩之宝、通用磨坊等企业高管与CEO都是他忠实的客户。
他的著作已被翻译成32种语言,全球售出超250万册。《管理者如何让人长期追随》更是横扫《纽约时报》《华尔街日报》、美国亚马逊畅销书榜单,并获得了《环球时报》《芝加哥论坛报》等主流媒体的一致推荐。
马克•莱特尔(Mark Reiter)
纽约布隆克维公司的作家经纪人,先后与人合著有13部著作。
马歇尔•古德史密斯所获荣誉:
美国管理研究院终身成就奖
美国国家人力资源研究院院士
全球思想五十人(Thinkers5...
(展开全部)
你很难去帮助一个根本不觉得自己遇到问题的人,更不可能去帮助一个坚信问题出在其他人身上的人
——引自第354页
这就是我所说的“加分欲”。想象一下,假如你是一位CEO,我向你提出了一个你觉得很好的创意,但你却并没有拍拍我的后背,然后夸奖我一番;相反,你会(因为你必须为我的创意“加分”)说:“很好,不过如果你能……的话,效果可能会更好一些。”问题是,当你这样说的时候,你可能只在我的创意基础上改进了5%,但却把我的积极性降低了10%,因为这时你会让我觉得那根本不是我自己的创意。本来是我的创意,可如今它已经变成了你的创意。当我走出你的办公室的时候,我可能已经不再像走进办公室时那样劲头十足了。这就是在别人的点子上“加分”的危害。虽然你提出的改进意见可能的确会让这个创意变得更好,但你的员工却会因此而大大降低积极性,最终的结果自然也就大打折扣。
——引自第56页
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