内容简介

当今，我们已经越来越关注劳资关系和劳工问题。

如何更好地在劳动合同法的背景下实现企业管理、提升个体工作绩效，已经成为和谐化劳动关系管理的重要增值部分，尤其是在中国。这本极富创造性和阅读乐趣的书籍，提供给本土和跨国企业人力资源管理者和专业人士一个重要的业务标杆，必能帮助大家在实际工作中掌握和运用到最典型的劳动关系法律实践。

通俗、易懂、实战，这是阅读后的第一感受。的确，企业人力资源管理中存在的种种习惯性作法或传统管理思路，与《劳动合同法》的诸多新规定都是冲突的，需要调整。该书为广大企业管理者敲了警钟，对我们的工作很有帮助。

成功抑或失败的案例，都折射出企业用人风险和熟悉劳动法规对于企业的重要意义。本书，以其悉心独到的睿智思考及精心设计的商业管理场景，给广大人力资源从业者、企业家以不同侧面的有益思考和启迪。这是一本完整、实用而又精彩好看的企业管理者的专业书籍。

作品目录

第一章 工作时间的学问午餐时间也算工作时间？

晚班、夜班或者周末班不等于加班

调休也是有讲究的

非全日制用工 VS. 业务外包

附：术语解释与法规链接

第二章 假期管理之困惑

变异的事假

谈何容易的病假条

病假工资少不得

离职员工的带薪年休假

工龄谁说了算？

复婚无婚假？

过时的探亲假

附：术语解释与法规链接

第三章 工资支付是“红线”

没那么好改的发薪日

发了工资再过节

领工资的学问

工资不能说扣就扣

附：术语解释与法规链接

第四章 加班的博弈

加班须自愿

自愿加班也要有限制

考勤记录少不得计算

加班工资的标准

特殊工时制的加班费

管理名不副实的计件工资制

附：术语解释与法规链接

第五章 社保、公积金与工伤的雇主责任

高薪不能替代社会保险

住房公积金缴纳的强制性

醉酒伤亡不算工伤工伤

“私了协议”行得通吗？

民事赔偿、工伤赔偿兼而得之？

附：术语解释与法规链接

第六章 难以管理的“三期”女员工0

“三期”内的女员工不能辞退？

合同终止后发现怀孕与恢复劳动关系

违法生育的能解除劳动合同吗？

产假内基本工资一分也不能少

附：术语解释与法规链接

第七章 培训费不能“血本无归”

入职培训是义务

试用期员工切忌“出资培训”

培训还是出差？

劳动合同期短于服务期的纠纷

附：术语解释与法规链接

第八章 杂谈：调岗调薪、保密、竞业限制

调薪咋就变成克扣工资了？

调岗没商量保密费≠竞业限制补偿金

签订竞业限制协议的最佳时机

附：术语解释与法规链接附录

实用管理工具范本

一、工具表单请假单年假休假通知函加班申请单员工培训报告书

二、管理流程图请假流程图加班流程企业培训流程图

三、协议范本培训协议保密协议竞业限制协议

四、制度范本工时管理制度员工出勤管理办法员工加班规定保密制度