中国劳动力市场的深层矛盾研究 内容简介

本书以调查研究为基础，在坚持马克思主义立场的前提下，借鉴吸收西方经济学，尤其是新制度经济学相关的经典理论，透视中国劳动力市场的三大深层矛盾，分析其背后的利益结构及其机理，强调政府在解决这些问题上应发挥的作用，并给出了一些解决问题的政策思路和政策建议。

中国劳动力市场的深层矛盾研究 本书特色

本书以调查研究为基础，在坚持马克思主义立场的前提下，借鉴吸收西方经济学，尤其是新制度经济学相关的经典理论，透视中国劳动力市场的三大深层矛盾，分析其背后的利益结构及其机理，强调政府在解决这些问题上应发挥的作用，并给出了一些解决问题的政策思路和政策建议。

中国劳动力市场的深层矛盾研究 目录

中国劳动力市场的深层矛盾研究 节选

**章导论
**节 问题的提出
一、劳动力市场配置与“和谐发展”是影响中国经济发展与改革的重大问题
中国是劳动力与人口大国，劳动力的市场配置成为影响中国经济发展与改革的重大问题。改革开放以来，中国劳动力市场的发育和建设取得了令人瞩目的成就，但同时也存在着突出的矛盾与问题。诸如扩大就业需求、平等就业、收入差距、社会保障以及劳动力市场秩序等，已成为公众极其关注的热点问题。
仅从职工权益受侵犯的现象来看，多年来，工资标准及工资发放、劳动条件和劳动安全、工伤赔偿、养老和医疗保险等方面的工人权益得不到保障的问题一直较为严重，以至于劳动关系呈现出恶化的趋势。然而，地方政府对上述现象却态度“暖昧”，甚至完全站在外商投资企业和民营企业的立场上而无动于衷。这种状况与中央提出的“建设和谐社会”的目标大相径庭，如果不能加以有效的解决，将会危及社会的稳定。因此，如何根据市场经济规律、社会发展规律和中国国情完善劳动力市场，已成为完善中国社会主义市场经济体制，保证中国经济与社会协调发展的关键之一。
二、劳动力市场的理论研究急需大力推进和更新
30多年来，国内外对劳动力市场的研究取得了长足的进步，各种观点不一而足，大大地丰富了人们对劳动力市场的认识。
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中国劳动力市场的深层矛盾研究 作者简介

张炳申教授，籍贯河南荥阳。1971-1982年在轻工业部广州轻工业学校任教；1985-2001年在暨南大学任教，其间，历任暨南大学经济发展研究中心副主任、主任，1994-1997年任暨南大学经济学院副院长；1998-2001年任暨南大学经济学院院长；2001-2008年任广东金融学院院长（含原广州金融等专科学校校长）。长期担任暨南大学产业经济学和劳动经济学博士生导师。国务院特殊津贴专家。独著、参与编写专著和教材近30部，发表论文近两百篇。其代表性专著为《劳动力市场配置论》。主持了国家自然科学基金重点项目、教育部科研规划项目、广东省社会科学重大项目、广东省政府决策咨询重大招标项目等40多项。获得中共中央宣传部“五个一工程”奖、国家劳动部科技进步二等奖等奖项。曾被聘为广州市人民政府决策咨询顾问、广东省政府发展研究中心特约研究员及中山大学第三产业研究中心特约研究员等。