上市公司高管报酬理论分析与影响因素实证研究-经济金融-经济管理-太极之巅书单号

书刊介绍

上市公司高管报酬理论分析与影响因素实证研究目录

**章选题意义、制度背景与现状分析
**节本书的选题意义
第二节我国高管报酬激励的相关制度背景
第三节我国上市公司高管报酬的现状分析
第四节本书的研究思路和结构安排
第五节本书的创新点
第二章高管报酬的相关理论和影响因素
**节相关理论回顾
第二节高管报酬契约的影响因素
第三节市场业绩因素在年薪中存在分析
第四节本章小结
第三章业绩指标的权重效率：基于代理理论的检验
**节经典模型下业绩指标的权重分析
第二节高管报酬风险对权重的影响
第三节现实状况对权重的影响
第四节本章小结
第四章规模指标与高管报酬：基于经理主义和代理理论的检验
**节来自于经理主义和代理理论的解释
第二节规模与报酬关系的实证检验
第三节公司规模与公司再融资
第四节本章小结
第五章高管层内部级差报酬的理论和影响因素
**节竞赛理论和社会比较理论
第二节高管层级差报酬的影响因素
第三节级差报酬与公司未来业绩：基于晋升理论的检验
第四节本章小结
第六章有效激励机制研究
**节基于业绩指标研究的相关思考
第二节基于规模指标研究的相关思考
第三节基于内部级差报酬研究的相关思考
第七章研究结论和相关思考
**节本书的研究结论
第二节本书的研究意义
第三节本书的局限性和未来研究方向
参考文献

上市公司高管报酬理论分析与影响因素实证研究内容简介

本书首先论述了与高管报酬契约关系*为密切的两个理论：经理主义和代理理论。高管报酬契约是公司股东与高管人员博弈的结果，在博弈过程中，股东个人支付函数的出发点是股东利益*大化前提下的激励相容，即代理理论；高管人员个人支付函数的出发点是高管人员利益的*大化，即经理主义。这就导致双方在高管报酬契约设计的要求上出现分歧，双方都希望选择有利于自己的指标和权重。高管报酬契约是双方相互妥协形成的一个博弈均衡，双方的利益在这个均衡中都能够得到一定体现。其次，本书从现实出发，依据我国上市公司公布的高管报酬契约方案、已有的实证研究结果和我国现实状况，寻找高管年度报酬的影响因素。其中，对年度报酬是否包含市场业绩指标进行详细研究；并找到市场业绩指标存在于报酬契约中的证据。研究发现，高管报酬的影响因素有业绩指标和非业绩指标。 *后，基于本书的前面几章的实证研究结果，对我国上市公司高管报酬激励机制的设计进行探讨。提出从完善隐性长期激励、强化绩效报酬激励、有选择地使用晋升理论、约束不合理报酬、提高高管报酬信息的透明度，以及加强薪酬委员会的独立性这些角度出发，设计出更为有效率的高管报酬激励机制。

上市公司高管报酬理论分析与影响因素实证研究作者简介

陈震，男，1972年生，安徽蚌埠人。2006年上海财经大学毕业，获管理学博士学位，现为中南财经政法大学会计学院讲师，中国注册会计师。曾在《会计研究》、《中国会计评论》、《经济管理(新管理)》、《财经研究》、《中南财经政法大学学报》、《财贸研究》等期刊发表高管激励的相关文章10多篇，出版教材《投资管理》，所撰论文曾获得教育部、科技部等部委颁发的全国三等奖。